近日，银川发出一份招募令，拟实施“青引力”计划，在省外高校成立联络站并招募负责人，以加强联系，推动“十万大学生留银川专项行动”。

去年6月，银川成为全国首批青年发展型城市建设试点，将青年发展纳入城市发展战略，推动实施“青领、青智、青创、青为、青居、青融”六大工程。但在服务青年人才工作中，尚存一些短板。一是信息不对称，在外青年学子不了解家乡就业岗位和创业政策信息等，易错失回家乡创业就业机会；二是人才流失问题，当前虽已引进一些外地高层次人才，但人才流失率仍不容忽视；三是参与渠道不畅通，青年学子有回银实习、志愿服务之需求，但缺乏较好的渠道和平台。为此，在省外高校成立联络站，为在外求学的学子搭建精准对接需求平台，推送相关信息成为强化联系、优化服务的有效补充。

建设青年发展型城市，青年和城市都是重要主体，要切实帮助他们应对成长发展道路上的各种挑战，例如深化就业创业服务，拓展职业发展通道，为他们追梦圆梦提供机遇和舞台；聚焦宜居安居需求，让青年住有所居、扎根银川；在婚恋、育儿、消费、生活方面有具体细致的配套考虑，让年轻人有获得感和幸福感……系牢青年与这座城市的情感纽带，才能将“青引力”转化为城市的吸引力和竞争力，变现人口和人才红利。

但切记，让青年“有为”才是根本目的，用心打造青年为之向往、皆有可为的希望之城，首先得明晰青年“有为”之所需。青年胸怀抱负，他们的长处、本领，总归要有施展之处，他们的理想和城市发展之所需，能否铆合互促？引才为用，引是第一步，用起来、用好，则是其后关键所在。数日前，深圳大学毕业典礼上，毕业生们获得了学校为他们定制的礼物——“探梦枕”，校长毛军发说：“希望第二天早上叫醒你们的不是闹钟，而是需要你们去解决的问题、需要你们去实现的梦想。”没错，引青年才俊，要用他们做事创业、解决问题，而不是化作汇报中的数字，填空而已。

建一座成就青年之城，要认真审视引才项目与相关活动，防止其过多过滥、走偏方向、流于形式、失去重点。另一方面，青年的想法是具体而独特的，也只有他们自己才最清楚明了，要鼓励扶持青年成为打造他们希望之城的主体，支持他们参与城市治理、社区公益、社会服务，在具体实践中锻造“发展—治理—生活”三位一体的青年发展型城市治理新模式、新路径；要聚力城市产业发展，将之与人才事业高度关联，创造机遇供青年才俊纵横驰骋、一展抱负。

刘薇