紧紧围绕“促就业、稳预期、强信心”主题，精准掌握应届大学毕业生等青年群体的就业需求，打通阻碍有效资讯传播的壁垒，高效激活优惠政策的作用，形成全社会关注就业、促进就业、提升就业的良好氛围。以高质量的就业环境促进经济社会的高质量发展，这是银川当前一项极为重要的工作。

就业的结构性矛盾几乎始终伴随城市经济发展，并与经济发展的节奏高度相关。因此，我们首先要正确认识当前经济发展节奏与就业环境之间的关系，这样才能找准发力点，留住更多人才，不断降低就业压力，提升城市吸引力。

特别是应届大学毕业生群体，在就业的心理预期、技能储备、信息渠道等方面都需要加以引导和帮扶，帮助他们在心理上度过焦虑期，在技能上充分提升，在信息渠道上不断拓宽，形成积极的就业观，这样才能更好地发挥相关政策的作用，实现劳动力市场的健康发展。

银川能够留住多少大学生，吸引多少大学生，前提一定是摸清我们有多少家底，如产业家底、政策家底、基础设施家底。掌握了自己的实际情况，我们才能精准施策，留住愿意留住的人，得到能够得到的人才。比如聚焦“三新”产业，以稳定的发展政策，长线的产业支撑，给予市场稳定的预期，大学生才能耐得住性子，在这座城市长期奋斗。

尤其是在就业优惠政策的执行上，紧盯产业经济的发展热点，不折不扣、按期按时落实相关政策，把不可控的因素降到最低，为人才留银提供良好的发展环境，这样才能形成人才的聚集效应，提升城市口碑和信赖度，从大环境上吸引更多人。与此同时，我们不仅要借鉴外地优秀经验，更要按照自身的发展特点实践创新，抓住就业人群的痛点，解决他们实际关心的问题，最大程度降低未来预期的不确定性。

在促进就业的具体工作上，我们一定要建立“分内事”的认知。就业人口的消化，这不是单纯的市场行为，更需要政府职能部门的勤勉工作。我们服务能力的提升，不仅是为大学毕业生找出路，更是让他们感受到这座城市的温度，以及就业和创业环境的友好。就业问题解决得越充分，社会评价越高，城市运行的隐形成本就越低，城市积极向上的正能量就越强，多种因素叠加之下，成为银川高质量发展的源源动力。

一座城市的就业服务，一定是动员相关资源和力量的全链条服务。这并非某几个部门，某几个机构的事情，是全社会需要关注并为之付诸努力的工作。在不断探索和实践的过程中，我们还能总结出更多适应当前发展节奏的新模式新方法，为未来必然到来的就业潮提供参考，更好地服务城市经济社会发展，为大学毕业生等青年群体造福。

本报评论员