以产业链为核心、营造产业生态、推进链式发展、打造产业集群，已成为银川市产业发展的鲜明特征。今年以来，银川市招商引资工作坚持“招大引强”和“延链补链”相结合，针对缺失环节搜集龙头企业，建立目标企业库，引导各县（市）区、园区按图索骥对接大企业、好项目，推动产业链式突破、群式提升。在此背景下，金凤区、西夏区、永宁县也分别开班培训，为招商引资队伍充电蓄能。

招商引资是经济发展的源头活水，但也从来不是单个部门、某一群人的事儿。如上所述，银川招商工作已经确定了多层级主体，不只各县（市）区，乡镇（街道）、园区亦是主力。这是一项不小的挑战。能否从经济工作“门外汉”转变成为招商引资“内行人”，很多基层一线工作者有着不小的本领恐慌。而另一方面，和过去相比，现在招商引资的理念思维、对象目标、方式方法都发生了不小的变化，更加精准化、专业化、立体化。做好新形势下的招商引资工作，必须准确识变、科学应变、主动求变，创新方式方法，全面提升招商引资的水平，提升工作人员专业素养。

也正因如此，各县区培训均把乡镇（街道）等一线招商工作者作为主要对象，将理论与实务实战结合授业。除了授以必备的法律、金融服务等基础知识，更要解读好政策，使其对各自区域产业发展有清晰了解。例如金凤区紧密围绕楼宇经济发展做专题，西夏区的重点则是葡萄酒+文旅和数字经济产业发展。通过培训，把这些重点产业、项目讲深讲细讲透，有助于参训者掌握前沿发展动态、把握产业发展方向，提升招商能力的同时，丰富整体招商思路、畅通全面招商途径，未来更好地开展差异化、精准化招商。

此外，便是理念更新，要将招商员培养出策划者的敏锐感、投资者的判断力、风控者的警觉性、销售者的吸引度，不仅能有针对性地带着个性化方案招商，更懂得做好尽职调查、加强过程管控、提升投资效益，真正招引有利于本地区发展的好项目，能将本地投资创业环境很好地推荐出去。

各级招商主体其实也是政府和企业沟通交流的桥梁。在强化培训给招商队伍充电以外，做好招商引资工作，还需要将推动项目落地和服务企业发展作为终极目标，以良好的机制建设打配合，持续优化服务环境，切实把政策利好转化为推动企业发展的实际成效，实现政策红利应享尽享、能享快享。要注重过程中的协同推进，强化乡镇（街道）、园区招商主力军作用，确保项目生成准、引进好、推进快、保障优，持续提高招商引资水平质效。完善政策供给，聚力打造信息对称、过程透明、标准规范、互动及时的营商环境，实现招商引资和招才引智同频共振、一体推进，促进人才、资金、技术、项目一起落户银川，推动产业链与人才链、创新链的深度融合。

刘薇