10月11日，全市组织工作会议召开。会上，灵武市委、经开区党工委、市科技局党组、闽宁镇党委和兴庆区前进街街道西塔社区党委分别进行了交流发言。大家亮出“成绩单”、绘就“路线图”，谈感受、列举措、话担当，营造出比学赶超、大干快上的浓厚氛围。

灵武市：培育干事创业沃土激发干部担当动能

近年来，灵武市紧扣党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务，认真落实银川市委“工作围着发展干、干部围着发展用”工作要求，牢固树立正确用人导向，统筹抓好正向激励和反向鞭策，全面激发干部争先晋位、争相作为新动能。

灵武市树立鲜明用人导向，不断提振干部担当作为精气神。坚持日常考察和专项考察相结合，每年开展两轮次科级领导班子政治素质考察，及时开展项目建设、安全生产等重点工作专项考察，全面了解干部“一贯”和“一时”表现。近年来，灵武市累计提拔科级干部298人次，一批优秀“90后”“95后”走上领导岗位，“只看背影不看背景”用人导向愈发鲜明。

同时，探索正向激励务实举措，让干部敢担当善担当蔚然成风。坚持“三个区分开来”，建立受处理处分干部会商研判联席会议机制，分类细化容错正负面清单，先后为3名干部予以澄清正名，容错纠错免予处分10人，39名表现突出干部被重新使用，用信任和保护给大胆干事的干部吃下“定心丸”。用组织真心换干部决心，激发担当作为“内生动力”。全面兑现“三优”政策，认真落实走访慰问、体检休假、荣誉退休等制度，通过远乡近镇交流、转任调动、青年联谊等方式解决干部两地分居、照顾家庭、婚恋交友等实际困难。干部普遍反映，这些举措很具体、很实在、很“解渴”，真正体现了对基层干部的关心关爱。

在灵武市党员干部共同努力下，灵武经济发展综合指数连续6个季度排名银川市第一，全国综合实力百强由两年前的100位跃升至96位。下一步，灵武市将认真落实好本次会议要求，持续健全干部激励机制，不断打造干事创业沃土，奋力为实施强首府战略、建设示范市作出灵武贡献。 本报记者 李鲲鹏 整理

银川经开区：党建经济融合互促推动园区高质量发展

近年来，银川经开区紧紧围绕“千亿园区”目标任务，全力开展党建赋能攻坚行动，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，着力推动党建经济融合互促、机关党建和企业党建共同提升，构筑了一条具有经开区特色的高质量党建路子。

今年，银川经开区积极探索“链上党建”新模式，依托党建工作指导站，加快推动重点产业集群化发展。充分发挥产业链“链主”和供应链“标杆”企业作用，由党工委班子成员包抓链条，通过组织联建、活动联办、队伍联抓等方式，用党建链串起产业链，构建了以隆基硅、中环光伏等头部企业党组织引领、链上企业协同推动的首条党建生态链。并持续深化“千名干部包千企”工作机制，实行定人联系和定期走访，着力解决链上企业员工短缺、订单紧缺以及项目落地难、人才引进难等问题，为企业构建优质的创新创业和生活服务保障体系。成功打造“一单制”公铁海多式联运品牌，新华物流被评为“国家供应链创新与应用示范企业”。

另外，银川经开区紧盯项目落地，聚焦“六新六特六优”产业，坚持应建尽建、能建快建，把党建工作提前列入新引进项目合同条款。实行“签约即联系、落地即引导、投产即组建”三步走政策，在签约阶段同时了解组建意向，项目落地同时引导谋划党建工作，项目投产同时组建党支部，引导党建工作与企业落地同步推进。

除此之外，银川经开区立足科研创新，培育壮大创新主体，现有各类企业9800多家，其中工业企业345家，规模以上工业企业106家，累计培育国家高新技术企业117家，专精特新企业百余家，国家及自治区级研发创新平台145个，规模以上工业企业研究与试验发展（R&D）投入强度达3.5%，同时，在自治区营商环境考评优秀，实现两年经济总量翻番，是银川市经济发展“主战场”和“排头兵”。

本报记者 闫茜 整理

市科技局：做好引育留用文章打造人才集聚磁场

人才是科技创新的关键，近年来银川市科技局坚持问题导向、目标导向，一体化推进科技工作和人才工作，持续构建科技人才工作体系，打好科技人才“引育留用”组合拳，为银川高质量发展提供智力支撑。

在人才引育渠道方面，银川市科技局积极发挥项目链接人才优势，通过完善科技项目计划体系，优化项目布局，创新项目组织形式，探索“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，近3年累计实施市级及以上科技项目1300多项，带动1.5万余名科研人员活跃在创新一线。同时加快培育领军人才团队，着力培养重点领域科技创新“先锋”、打造引领科技创新“雁阵”，先后培育区市科技领军人才100名、科技创新团队135个。例如天通银厦大尺寸高品质钛宝石激光晶体制备、隆基乐叶高效单晶光伏电池技术、小牛自动化划焊一体化设备、卧龙电气高速铁路接线牵引变压器等“卡脖子”技术和优秀成果进入实用，成为推进产业快速升级的“利器”。

科技人才储备关系着产业转型升级的可持续发展。在搭建引才聚才载体方面，银川市科技局今年进一步深化“科技支宁”东西部合作，用好“科创中国”平台，汇聚大院大所高层次人才200余名，支持企业在上海、深圳、杭州、佛山建设飞地研发中心4个，柔性引进高层次人才23名，实现“人才在外地，服务在银川”。同时充分发挥科技型企业广聚英才的优势，实现“以产聚才、以才兴产”。目前，全市培育认定科技型企业1500多家，以银利电气、巨能机器人为代表的科技型企业已成为全市科技人才成长的沃土。建成国家和自治区重点实验室、工程技术研究中心等各类创新平台400多家，集聚各类科技人才8000余名，成为全市科技创新的“主力军”，为先行区示范市和创新发展引领市建设注入澎湃动力。

本报记者 梁小雨 整理

闽宁镇：夯实基层组织筑牢乡村振兴战斗堡垒

近年来，闽宁镇深入落实自治区打造乡村全面振兴样板区和市委“四个示范引领”各项目标任务，把党的建设融入乡村振兴全链条、各环节，推动以组织振兴引领保障乡村全面振兴。

闽宁镇坚持以夯实基层组织为抓手，筑牢乡村振兴战斗堡垒。优选优秀大学毕业生回村任职，全心全意为群众解难题、办好事、做实事；建设全区首个乡镇级人才公寓，与10多家科研院校合作，为闽宁产业园和全镇产业发展提供人才支撑。同时，安排镇村干部每年赴厦门脱岗学习，与厦门市83家单位合作形成党建共建、资源共享、人才共用发展模式。

闽宁镇坚持把产业发展作为乡村振兴第一要务，依托宁夏国家葡萄及葡萄酒产业开放发展综合试验区落户闽宁镇的优势，闽宁镇把葡萄酒、牛羊养殖、文化旅游等作为主导产业，带动全镇稳定就业2000余人、季节性就业8000余人。打造建设闽宁产业园，预计到2025年，园区企业将达到60余家，产值达到30亿元。成立劳务合作社，每年带动8万余人次在家门口务工，增加收入1200余万元。同时，大力发展集体经济，创立“乡韵闽宁”公共品牌，实现村集体经济收入年增幅不低于10%，全镇6个村村集体经济收入全部超过50万元。

另外，闽宁镇在田间地头建基地、建帮扶车间，帮助移民村留守妇女、残疾人实现就业；完成闽宁镇卫生院门诊楼、原隆村教师周转房等基础设施建设，投放公共体育器材800余件，协调开通闽宁镇直达银川市区的定制公交；修订完善红白理事会章程、村规民约，组建“和谐大叔”义务调解组和“原隆红义警”等党群志愿队伍，改善民生短板弱项，培育良好乡风民风。

下一步，闽宁镇将聚焦打造乡村振兴示范镇和建设“六好村”目标，持续在建强堡垒、做优产业、提升服务上下功夫、出实招，推动闽宁镇在乡村全面振兴中走在前列、作出示范。

本报记者 刘嘉怡 整理

西塔社区：老小区展现新面貌居民乐享新生活

兴庆区前进街街道西塔社区下辖25个小区、17幢独栋楼，常住人口3205户9860人，老旧楼院多、配套设施少，老年人口多、服务力量少，群众诉求多、可用资源少，治理难度大。近年来，社区党委聚焦“五好社区”建设，通过“党建引领、基层动员、多元参与”组合拳，把组织优势发挥出来、内生动力激发出来、外部资源链接进来，实现小区有变化、服务上水平、居民得实惠。

过去的西塔社区环境脏乱差、矛盾纠纷频发，为了让“小区孤岛”变为“幸福一家”，社区探索以居民小区为单元成立党支部，构建起“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织链条，并择优推选68名党员群众担任楼栋长，通过入户走访等形式广泛联系群众，将治理触角延伸到最末梢，让群众在家门口就能找到党组织。

塔东小区建成于上世纪90年代初，由于没有物业愿意接管，陷入了越乱越没人管、越没人管越乱的恶性循环。于是，社区探索“党建引领+小区自治”管理模式，通过“四议两公开”，让居民自己说事、议事、主事，变“为民做主”为“由民做主”。

社区治理不能单打独斗，必须握指成拳，西塔社区有效发挥社区“大党委”优势，创新推出清单工作法，通过走访居民、广泛征集，形成需求清单；挖掘辖区17家共建单位优势资源，确定服务清单；经过“双向认领、双向服务”，实现社区与共驻共建单位党组织在更大范围、更宽领域、更深层次上的结对共建，如今社区的“朋友圈”越来越大，来自各领域的“治理合伙人”，点亮了居民的幸福生活。

下一步，西塔社区党委将认真贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神，引领凝聚社区广大党员群众在建设“五好社区”的事业中同心同向，竭尽全力让社区更美、治理更优、老百姓更幸福。 本报记者 肖梦琪 整理