人才工作作为组织工作的重要一部分，在银川市经济社会发展大局中，具有十分重要的地位。做好新时代人才工作，必须抓牢三个着力点，强化人才引领创新驱动发展理念，为各行各业发展提供坚强人才支撑保证。

做好人才引进工作要找准定位，抓牢“精准”这个着力点。所谓定位，就是要因地制宜，明确需要什么样的人才。一些地方、用人单位为了引才而引才，为了装饰“门面”而引才，导致人才引进围困在“四唯”评价，引进的人不能人尽其用，真正有真才实学且符合发展需求的人才没有“伯乐”，造成人才资源的浪费。因此，人才引进要以需为导，深入调研分析，全面摸清本区域、本部门人才“家底”，科学合理制定当前和今后一个时期的人才引进规划计划，紧紧围绕发展存在的症结，找准引才方向。要以能力论英雄，而不是只聚焦“帽子”引才，要引进对口、对症的人才，最大程度发挥人才效能。

除此之外，平台也是关键，尤其是要抓牢“以才引才”这个着力点，打造高端人才“朋友圈”，形成“引进一名高层次人才，带来一个高层次人才团队，催生一个新兴产业，培育一个新增长点”的链式裂变效应。

同时还要抓牢“产业引才”着力点，围绕当地重点发展的特色产业、重点技术等，加大企业培养支持力度，为人才提供广阔的就业创业舞台；要抓牢高校和科研院所着力点，既要把目光放长远，聚焦外省市高校特色学科引才，为本地人才资源注入新鲜血液，也不能一味舍近求远，要善用了解区域发展现状的本地科研院所和高校资源，把引才的“同心圆”画到位。

良好的服务保障、优质的发展环境是引才的强大驱动力和吸引力。要构建人才诉求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的服务闭环，扎实做好科技攻关、成果转化、知识产权、创新创业等服务，精准做好子女入学、配偶安置、医疗保健、安居保障等工作。要大力营造鼓励创新、宽容失误、允许试错的创新文化，加强对重大创新成果、优秀杰出人才等宣传报道力度，营造全社会尊重人才、崇尚创新的良好风尚。要在好用、管用、实用上下功夫，聚焦人才实际需求制定政策，围绕政策措施抓好兑现落实，绝不开“空头支票”，确保人才引得进、留得住、用得好。

（作者单位：银川市人才工作服务中心）

龚晓媛