近年来，在市委的坚强领导下，市委组织部持续深化干部、组织、人才制度机制改革，突出党管干部、基层导向、事业需要的原则，创新建立“两榜四机制”。运用“红榜”“黄榜”动态评价干部，建立全流程激励机制，有力激发了干部干事创业的精气神。探索建立干部专业交流任职机制。建立跨部门、跨层级统筹交流，近百名年轻干部通过统筹调配实现人尽其才、才尽其用。健全年轻干部培养选拔任用机制。创新实施年轻干部培养选拔“双百计划”，鲜明树立“工作围着发展干、干部围着发展用”的用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

统筹推进各领域基层党组织建设提质增效，制定党建引领乡村振兴指标体系，通过可量化、可操作、可遵循的具体指标，让基层工作有抓手、有方向、有目标。在全区率先设立扶持壮大村集体经济专项资金，推动全市75%的村年集体经济收入超过百万元。聚焦“五好社区”建设，出台量化指标。健全完善党组织领导物业高效管理服务体系，“红色物业”覆盖率达到39%。在全区率先成立互联网、快递、外卖等行业党委，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。建红色暖心驿站，为新兴就业群体提供贴心关爱服务。

深入实施人才兴市战略，出台《实施人才兴市战略建设创新创业示范城的意见》等一揽子政策，广开进贤之路、广纳各方英才。创新建立“科技副总”特聘机制，实施人才“带编入企”机制，高位启动“十万大学生留银川专项行动”。探索建立“学术型”和“应用型”双轨制评价体系，将企业“首席工程师”“首席技师”等纳入高精尖缺人才认定范围，有效激发了创新创业的强劲活力。健全完善共有产权房、人才公寓、青年人才驿站等多层次住房保障体系，实现来银发展“人人有房住”。

下一步，市委组织部将以此次会议为契机，聚焦党的建设重要领域和关键环节，推出一批具有针对性、可行性、实效性的改革举措，努力形成一批有力度、有特色、有影响的改革成果，为实现“四个示范引领”，加快建设先行区示范市提供坚强保证。

本报记者 吴戈