据媒体报道，近日，银川市赴东三省引才工作组前往东北大学进行座谈交流并开展引才宣介活动。这是银川市引才工作组首次“组团式”远赴东北地区开展高校引才宣介活动，也是银川动态盘点分析宁籍学子聚集地及重点产业发展需求后的精准引才方向，同时为拓展东北地区高校“朋友圈”，持续深入推进“十万大学生留银川专项行动”，切实抓好校地合作奠定了基础。

想要留住人才，既要广撒网，更要瞄准重点。宁籍学生落地银川的动机更强，加上对现有产业发展需求的呼应，既能保证大学生的就业效果，又能满足企业的用人需求，更能为银川未来的经济发展储备动能。那么，我们还能通过哪些工作，不断放大针对宁籍学子精准引才的效果呢？

观点①

“感情牌”的背后是服务

宁籍学子的根在宁夏，银川是他们建设家乡的选择之一。引凤归巢，看似是打“感情牌”，背后则是针对性的细致服务。

从宁籍学子到外地就学开始，相关部门的服务工作就已开始。2023年8月，银川在全国50所高校设立人才联络站，作为信息互动与精准需求对接的平台，将银川发展变化、就业政策，以及见习岗位等传递出去。这种服务针对性很强，不但可以破解因信息不畅等因素造成的人才流失现象，更能与学子建立互信，增强对家乡的情感维系。

若想这种模式发挥更好的效果，时、空两个维度上都要扩展。空间上，要创造条件在尽可能多的校园与城市建立联络站，甚至是本地高校与高中。要打破思维定式，提前做好情感维系。时间维度上，不能总习惯于等人走了再追着服务，在他们离开银川前，这根线就要牵上，走到哪牵到哪，哪怕他们大学毕业了，暂于外地就业，线不能断。

银川引才的政策红利不算少，但在落地银川动机更强的宁籍学子跟前，这些政策红利对他们的倾向还可以更清晰、更亲切。建立起体感可知的“家乡情怀”，只能慢工出细活，于细微处作积累。

观点②

深度了解学子的真正需求

相信很多在外地就读的宁籍学子，尤其是独生子女，都愿意回到家乡，找一份心仪的工作，既能满足生活的需求，又能陪伴在亲人朋友身边。如何让更多在外就读的宁籍学子能回到银川落地生根，“双向奔赴”能达到让宁籍学子回乡就业的最好效果。

这一方面就需要持续不断深化本土“内功”，大力发展产业，提升城市魅力，增加城市自豪感，同时创造更多就业岗位，为在外就读的宁籍学子提供更多广阔的舞台，让他们在家乡也能大展拳脚。而另一方面则需要关注怎么破除在外就读的宁籍学子和本地用人单位之间的信息差。

在外就读的宁籍学子本来就身处外地，了解本地的各类职位信息就有困难，信息的不对称性让他们错失了很多回本地就业发展的机会，也让本地失去了一些人才。因此，如何形成精准的对接，也是在引才工作中需要我们关注的地方。比如宁夏每年考到外地的学子都去了哪些学校？他们的专业集中在哪些方向？选择留在外地的宁籍学子，他们的工作状况是什么状态？

通俗来讲，就是要建立一个“人才数据库”，通过合法合规的使用，让本地企业能定向了解外地宁籍学子情况，扩充力量，同样也要为外地宁籍学子建立一个本地企业用人需求的“职位数据库”，有些信息看似零散，但却能为打破外地宁籍学子和本土企业之间信息壁垒起到重要作用，只有了解宁籍学子真正的需求，并满足这些需求，才能让他们选择回到这片热土，进而达到“双向奔赴”的效果。

观点③

真诚才是必杀技

想要把优秀的人才引进来，首要任务是增强对人才的吸引力，其中不仅包含了人才对高品质生活的期待，也蕴含了人才对一座城市的认同感。发展的核心是人，因此吸引人才、引进人才最关键的是要从人才视角出发，考虑他们的感知和需求，并进行有针对性的城市建设和公共服务提升。

当代大学生对于工作和职业生涯发展，肯定有自身的想法，特别是符合人才标准的学生，他们的视野更开阔，思路更活跃，行动更果断。银川市近年来围绕引进人才开展了大量的工作，提供了足够多的机会与平台，既要看到这些政策对青年人的吸引力，也要横向比较与其他城市在引才方面的差异。

面对他们，一座城市的引才工作，真正的底牌就是真诚。这种真诚的背后，是对人才的尊重，更是超越物质层面的吸引力，可以在潜移默化中，感召更多的人建立自豪感、责任感。特别是对于从这里出去的学子，用真诚的态度吸引他们，不夸大、不菲薄，优势与劣势都适当展现出来，建立一种信任、尊重和开放的环境，拿出个性化和多元化的引才条件，让人才感受到被重视和欣赏，才能真正实现引才留才，为城市发展注入源源不断的人才“活水”。

刘薇 周志翔 吴戈