“这是一次‘结缘’之行，更是一次‘续缘’之旅，诚邀广大学子来银川施展才华、成长进步。”3月7日~18日，“十万大学生留银川专项行动”之春季高校引才活动在区外各高校举行，银川市委人才工作局携178家企事业单位的岗位需求，诚意满满出发，以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，向学子们抛出“橄榄枝”。

当前银川正处于加快推进高质量发展的关键时期，人才引进成为关键变量，这次“搭船出海”是银川前置“招才引智”端口的具体举措，也是“十万大学生留银川专项行动”的拓展与深化。

提前谋划 助力精准找岗

在赴外引才期间，各引才小分队与前来应聘的学生面对面交流，详细介绍用人单位的发展前景、平台建设等情况，耐心解答招聘岗位、引进条件、待遇政策等问题。

采访中记者发现，对用人单位来说，更看重学生与职业需求相匹配的核心能力的积累。对求职者来说，更看重职位与专业的匹配度、工作氛围和晋升通道。而一些企业也表示，以前参与过不少双选会，虽然求职者跃跃欲试，但还是没有招到合适的人，主要问题在于求职者技能与岗位需求不匹配，一部分专业人才无法找到对口岗位，造成人才浪费，还有一些人对自身价值定位不准确。

针对这一问题，市委人才工作局在前期充分总结经验的基础上，聚焦打造“三都五基地”“两地五中心”，全面征集整理企业人才缺口现状、招聘意向院校、对口院系等信息，结合企业用工需求和高校毕业生就业需求，面向各高校、重点产业企业制定计划表，建立精准对接、外引内招相结合的引才模式。还持续密切关注产业发展趋势，定期评估人才需求和供给状况。

“今年赴外引才工作启动以来，各地各部门都很重视，不仅为高校学生提供了选择合适岗位、实现所学价值的平台，也为企业直通名校精准引进人才提供了很好的助力，让企业发展更有后劲。”西安引才组成员、银川市人才工作服务中心人才规划科科长冯千育说，赴外引才岗位既有管理服务类的岗位，也有专业技术类岗位，待遇也不错，取得了较好的效果。

因才而“议” 赢得人才青睐

“想对您表示感谢，这次赴外引才您带着我公司的招聘信息到高校，有一位博士生和我们进行了对接，经过沟通，发现正是我们需要的人才。”几天前，市委人才工作局东北引才组收到宁夏保隆科技有限公司工作人员的感谢信，对帮助企业找到合适的人才表示感谢。

宁夏保隆科技有限公司主要从事高端染料系列产品生产项目的研发设计、开发生产和销售服务，因为专业不符等原因，一直缺少一位技术研发方面的人才，赴外引才小分队在东北大学宣介期间，将企业的需求信息发布出去，引来了宁夏籍学子的关注。

“除了政府的政策支持，企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升不断增强竞争力，薪酬待遇是门槛，配套福利也不能落下，我们为博士生、研究生配备了专门的宿舍，企业所在的园区内也有运动场、健身房、阅览室等，争取让大家在舒心的环境中工作。”宁夏保隆科技有限公司工作人员说道。

宁夏兴源达农牧有限公司在宣介会现场成功引进一名西北农林科技大学动物医学专业博士，“企业岗位所需与我的专业相符，也为我提供了科研平台。”通过深入了解企业相关专业和待遇后，这位高学历人才与企业实现“双向奔赴”，坚定了奋斗目标。

“政府牵线搭台，减少了沟通成本，提高了引才质效。”顺利找到合适的人才，让宁夏兴源达农牧有限公司总经理马磊对今后的发展信心十足。

搭建桥梁 释放政策红利

“这不止是一场宣介会。”在宁夏新澳羊绒有限公司工作人员杨喜龙看来，赴外引才的效果不仅体现在现场收到高质量的简历、吸引到专业的高层次人才，更在于通过搭建平台，帮助企业与地方以及高校建立起有效对接机制。值得一提的是，宁夏新澳羊绒有限公司与西安工程大学纺织学院进一步深入交流，巩固夯实了校企合作基础。在西北农林科技大学，灵武市职业技术学校、宁夏华信达健康科技有限公司、宁夏夏能生物科技有限公司3家企事业单位，与高校围绕产品研发、技术改良、合作办学等内容签订了合作协议，让此次赴外引才之行收获满满。

求贤若渴，银川以大格局、大胸怀招揽天下英才的脚步从未停下——

银川有优越的发展机遇：举办各类创新创业活动，让人才有脱颖而出的舞台；新能源、新材料、信息产业、装备制造等特色产业势头强劲、链条完善，使就业有岗位。

银川有优良的政策条件：从高层次人才引进、本土人才培育、人才平台搭建、优化人才环境等方面形成一套较为完善的政策体系，为敢想敢干的人铺路子、搭平台。

银川有优质的公共服务：在幼有所育、劳有所得、病有所医、住有所居上持续用力，人才的获得感、幸福感、认可感更加充实。

“我们将充分释放此次活动的影响力，用心用情抓好政策落实和服务保障，努力吸引更多懂银川、爱银川、向往银川的优秀人才，让他们到银川有用武之地，无后顾之忧。”银川市人才工作服务中心副主任罗琼说。

本报记者 肖梦琪