人才是创新活动与生产力中最活跃、最积极的因素，具有较为显著的主体性、能动性和创造性。随着我市聚力打造“三都五基地”、加快建设“两地五中心”，科技创新人才成为产业转型升级的“关键变量”。因此，银川要培育和发展新质生产力，就要着力培养建设与之相匹配、相适应、相契合的人才队伍，形成体量大、分布广、结构匀、技术精的新兴人才群体。

培育和发展新质生产力离不开人才，尤其是能够与新质生产力所涵盖的产业相匹配、相适应、相契合的科技创新人才。在科技迭代与产业变革的促进作用下形成了新质生产力，想要培育发展壮大新质生产力，离不开人才在生产过程中的创新与突破。科技创新人才普遍具有科技素养、职业精神与创新意识，在大数据、云计算、智能制造等新产业、新业态中能够提供更高水平的生产效率，从而推进产业转型升级。近年来，银川市开辟科技创新人才的多元化培养路径，为科技创新人才搭建发挥才智的平台，让他们想干事、能干事、干成事。以银川市积极引导青年科技人才创新创造为例，通过青年科技人才激励机制，近年来全市大力举荐优秀青年科技人才和创新团队申报国家、区、市各类人才奖项和人才培养工程，其目的就是引导青年科技人才创新创造与国家战略需求、本地产业创新需求相结合，积极锻造一支与现代科技进步、现代产业发展相适应的青年人才队伍，让青年人才挑起大梁、当上主角。

创新驱动本质上是人才驱动，人才是科技创新的关键要素。当前，智能化、数字化代表着先进生产力方向，作为先进技术的承担者，科技创新人才需要具备深厚的科技素养和数字素养，能熟练掌握数字化生产中的关键核心技术，推动产业向高端化转型。当前，银川市正进一步深入实施科技领军人才培养工程，以高层次创新为创新发展引领市建设积蓄人才势能。着力培育科技创新人才队伍，必须将科技资源下沉，将服务触角延伸，在基层人才培养方面走出一条行之有效的路径，从而将广泛分布在基层领域的科技工作者组织、动员起来，为引领带动青年科技人才发挥作用提供渠道、搭建平台。与此同时，要避免在发展新质生产力上产生认识误区，即发展新质生产力不是放弃传统产业，也不是只抓科技创新。因此，要注重传统产业、既有产业转型升级过程中的人才培育、转型与升级，让人才焕发新活力、新动能，成为助推新质生产力发展的重要因素。

创新是现代化建设的动力支撑，是发展新质生产力的核心要素，是新一轮区域竞争的制胜之道。要培养建设与新质生产力相匹配、相适应、相契合的人才队伍，就必须引育创新人才，在平台搭建、团队建设、管理机制等方面积极探索，健全着力培养新劳动者的教育体系，提升新劳动者对科技创新的研发和应用能力，优化新劳动者成长发展的社会环境，统筹抓好高端人才、青年人才、技能人才等各类人才队伍建设，通过接续办好“十万大学生留银川”等特色活动，厚植人才安心创业的沃土，让各类人才的创造活力竞相迸发，实现人才与创新的双向奔赴、相互成就。

孙瑞亭