就业是民生之本，稳定之基。今年4月，我区出台了最新的《宁夏公益性岗位开发管理办法》，并于5月18日起施行。5月28日，记者从金凤区就业创业和人才服务中心了解到，金凤区正按照新规要求，扎实推进城乡公益性岗位开发提质行动，以务实之举为群众解就业之困，稳增收之势，兜牢就业民生底线。

累计安置各类就业困难人员2460人

“我是一个残疾人，没有一技之长，一直没法就业，给本就经济困难的家里增添了不少负担。”家住金凤区长城中路街道宁安社区的居民崔尚兰是一名精神残疾人，找工作一路受阻。年初，宁安社区在知道崔尚兰有就业意愿后，向她详细介绍了公益性岗位的相关政策，将其就近安置到社区残疾人之家工作，享受公益性岗位的政策补贴。“崔尚兰干了公岗后，积极负责，认真开展为残疾人服务以及图书管理的工作，能感受到她对这份工作的热爱和珍惜。”宁安社区党委书记王瑞说。

近年来，金凤区就业创业和人才服务中心严格执行自治区公益性岗位开发管理办法，按照“按需设岗、一人一岗，以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，充分发挥“托底线、救急难、临时性”的属性作用，多渠道、多领域开发公益性岗位。根据家庭困难情况、劳动者年龄、职业技能水平等因素，建立排序机制，优先安置符合条件的距离法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭成员和有劳动能力及就业意愿的残疾人。截至目前，自2020年度开始下达第一批公岗指标至今，已累计安置各类就业困难人员2460人；现有在岗城镇公益性岗位人员1018人、乡村公益性岗位人员70人。2024年自治区下达金凤区城镇公益性岗位指标90人，5月份已通过一体化系统安置68人，剩余指标计划在6月份安置完毕。

公岗成就业帮扶“硬措施”

小切口撬动改善大民生，公益性岗位的安置，成为就业帮扶的“硬措施”。家住北京中路街道的零就业家庭人员田玉霞近40岁，现已安置在森林公园社区工作。田玉霞和丈夫因企业倒闭双双失业，有年迈的父母需要照顾，还有两个上学的孩子，且丈夫先前查出患有较严重的脑垂体瘤，家庭陷入了困境。在她一筹莫展之时，就创中心、街道就业办进行托底安置，帮她渡过了难关。田玉霞感激地说：“多亏了公益性岗位，帮我们家渡过难关，我会珍惜这份来之不易的工作，也会用感恩的心回馈社会”。公益性岗位人员的安置上岗，不仅改善了就业困难群体的生活状况，也为社区的环境整治、民生服务等重点工作注入新活力，让“小岗位”迸发出“大能量”。

在公益性岗位人员的管理方面，金凤区严把审核关口、聘用程序、人员资格、考勤管理、补贴发放等各个环节，按照“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的原则，要求用人单位健全完善公益性岗位日常考勤、在岗履职考核、请销假管理等工作机制并做好自查工作。金凤区就业创业中心以“不打招呼、不定时间”的方式对用人单位公岗人员的管理情况、在岗履职情况等进行督查，确保做到人员底数清、上岗时间明。

本报记者 刘旭卓