“哥，最近生意咋样？娃娃上学好着呢吧？”“女子，来啦？你看我这个标识贴得对着没？对嘞，我家老二这次考了第一名，给你看奖状。”这是金凤区良田镇兴源村驻村选调生韩林芮和村里商户的一段对话。韩林芮说，驻村让她学会了很多，重要的一条是把村民当家人一样看待。近年来，金凤区在年轻干部培养工作中树牢基层导向，积极推动广大年轻干部到基层岗位、专业岗位、吃劲岗位实践历练，用实打实的举措推动年轻干部成为心系群众、素质全面、作风硬朗的复合型、全能型优秀人才。

韩林芮去年七月第一次入职报到时，还很“青涩”，在跟村民沟通时，显得生硬局促，面对村民的不理解和抱怨，她感到迷茫和困惑：明明是对群众有好处的工作，为什么他们不支持呢？一年之后，她成长了，也懂得了只有真正到群众身边去，给他们做实事，才能得到群众的认可。金凤区丰登镇联丰村驻村选调生李雯也有同样的感受，去年她和村干部一同走访入户进行安全生产检查，顶着炎炎烈日，一方面安抚群众情绪，另一方面逐一对照排查各类安全隐患，积极劝解群众尽快加装燃气“三件套”，确保生产经营安全。“我度过了一个奔波的夏天，但我也学到了很多，我会继续努力，在实践中锻炼自己。”

记者了解到，金凤区通过整合干部资源，选派41名85后干部担任驻村第一书记和工作队员，分批次安排60余名年轻干部到机关、镇街，国有企业一线跟岗学习，安排50余名年轻领导干部到信访、巡察等部门单位挂职锻炼，引导年轻干部沉浸式学习、代入式思考、创新性实践。以“年轻干部向经济发展一线聚焦”为要求，推动优秀年轻干部到经济一线挑担干事、奋发作为。选调生田佳轩现任良田镇和顺新村党支部书记，驻村期间，他了解到和顺新村虽然已经拥有宁夏最大的西红柿田间交易市场，但也面临着进入发展瓶颈期的问题：带动就业人数已经饱和，收益模式较为单一，品牌效益不够明显……他和村“两委”成员推动成立了党支部领办合作社，将村“两委”部分成员、致富带头人和党员团结在一起，探索出一条“党支部+合作社+企业+农户”的产业运营新路径，实现村民、村集体“双增收”良好局面。

金凤区委组织部相关负责人介绍说，近年来，金凤区选派年轻干部到招商引资、项目建设等经济一线岗位真干真练真提升，营造出了干部在一线选拔、能力在一线培养的良好氛围。

本报记者 刘旭卓