社区党组织书记也能轮着当？兴庆区还真这么干了。该区推行“社区书记轮岗制”，帮助大家提升能力素质，也为社区储备了优秀后备干部。

基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素，而社区工作者更是处在城区改革、发展稳定的第一线，这支队伍建设质量如何，关乎百姓利益，也决定着基层治理成色。日前一场经验交流会上，刚从社区党组织书记岗上轮值下来的几位网格员皆表态要不断提升、继续努力，以更好地服务居民。态度决定行动，相信经过全方位历练，他们能够做好工作，更能拉近与居民的距离，将工作做到居民心坎上。

这也正是社区工作者这支队伍建设所需、所向。建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，强化基层善治力量保障，首先需要立足治理实际需求精准设岗，优化队伍配置，切实把群众认可、基层需要的“好苗子”选出来、用起来。另一方面，社区工作者心中有数、干事有术，方能推动基层治理事半功倍、创新出彩。因此，健全职业体系建设，推动社区工作者规范化、专业化、职业化至关重要。应整合资源优势，充分借助各类专业力量实施业务培训，补足其能力弱项，夯实其实干为民之工作作风。其次，要在减负增能中激发活力。除了进一步松绑减负以破解“小马拉大车”难题，更要积极推动各类政策、资源、力量下沉，做实做大社区党建“朋友圈”，让基层有人办事、有钱办事。

选好一个人是带好一支队伍、激活一个社区的基础。把社区党组织书记培养纳入干部人才队伍建设总体规划，建立精准帮带培育机制是发挥头雁效应之关键。近年来，兴庆区在社区后备干部人才梯队建设上下足真功夫，探索打造“社区书记轮岗制”等培养机制，在实际工作中真刀真枪磨砺，全方位锻炼。至于干得怎么样，则需一套科学完备的考核体系来评价。但考核不是队伍管理的全部，严把履职关的同时也要注重激励、做实保障，以完善的全周期管理机制和畅顺的职业发展通道。2023年以来，兴庆区共有36名网格员成长为“两委”成员，5名“两委”成员担任社区党组织书记，2名社区党组织书记分别考录为公务员和事业干部。

真干有奖励、善干能上升、能干当示范，构建专职化社区工作者全链条培养模式，完善规范选聘任用、教育管理、考核激励等机制，拓宽成长渠道，每个社区都该如此强化力量保障，让人才引得来、塑得好，还能留得住。

刘薇