今年4月起，银川市住房和城乡建设局在54个建设项目中试点开设“安全超市”，将其与“农民工素质和技能提升站”相融合，按照正向激励和反向约束并举的原则，以表现换积分、以积分换物品，撬动施工现场安全生产理念变化，目前已消除安全隐患800多条。

这确实是个实用的好创意，能激发从业者安全生产积极性，也能在潜移默化中培养安全生产意识。项目工地现场情况繁杂，极易引发安全生产事故，而标语警示和填鸭式安全宣教无法让每个人都入脑入心，总有不以为意者。如今以安全积分兑换生活用品，可以节约生活成本，大伙儿当然乐于多挣积分，不光是严格遵守施工操作规程，还会主动发现和避免安全隐患。比学赶超之下，自然而然可以逐渐形成常态化安全生产习惯，建设速度也能跟着提上去。所以，这“安全超市”也算是小投入大产出了，对项目单位和工友双方都有益，可谓小奖励兑出好习惯、小积分换来大安全，值得更大范围推广。

若要再进一步，可从两个方面作些扩展。一是适当扩大积分范畴，除了讲安全、找隐患这些前哨行为给积分，还可鼓励大家多提合理化建议，也相应奖励积分，往“人人都会管安全”方向推进。再者，可结合年度考评、项目考评，对贡献突出者、意识落后者额外分别进行奖罚，让正向激励和反向约束效果更鲜明。

刘薇