面试了3家公司，却都因为没有工作经验被拒之门外。毕业后的头两个月，厚雪宁被焦虑和迷茫所裹挟，如今，她身上更多的是从容和自信。让厚雪宁发生如此转变的，是她在西夏区青年见习基地的经历。

厚雪宁是宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院的2024届毕业生，学习市场营销的她想要找一份客服或者物业方面的工作，然而缺乏工作经验的短板让她屡屡碰壁。一次偶然的机会，厚雪宁了解到青年就业见习政策，通过仔细查阅相关信息并按照要求准备所需材料，她成功申请到了银川久零后物业服务有限公司的客服岗位。8月初，厚雪宁正式开始实习工作。“虽然只有20多天的时间，但是她认真、积极的工作态度给我们留下了很深的印象。公司也为她配备了导师，手把手地传授工作经验，也是希望她实习期满、具备经验后能够留在公司工作。”银川久零后物业服务有限公司总经理顾小龙说。

据了解，“就业见习岗位募集”是西夏区促进高校毕业生及失业青年就业的重要举措，见习期限一般为3到12个月。西夏区通过创建青年见习基地，使有就业意愿的青年获得见习机会，增强就业竞争力，从而帮助青年解决就业“过渡期”。今年，西夏区将创建青年见习基地纳入“民生实事”，新增宁夏宏禹检测技术有限公司、银川久零后物业服务有限公司、宁夏中清餐饮集团有限公司3家青年见习基地。目前正在运营的见习基地达到16家，可提供见习岗位200多个。

为了扩大政策知晓度，帮助更多的青年提升就业能力，西夏区人社局就业创业服务中心一方面积极参加各大招聘会，为条件合适的求职者宣讲政策，另一方面利用大学生实名制服务，对应届高校毕业生进行一对一的电话宣讲，吸纳更多青年参与就业见习。

青年见习基地在运行过程中，采取“1+1”的对接方式，即1个专人负责、1个渠道到底，做好见习单位动态管理，定期对就业见习单位走访。见习过程中，西夏区人社局就业创业服务中心采取设立导师、开展培训等方式帮助见习青年提升综合素质和职业能力。同时，加强对见习基地企业的严格把关，与工商、发改、审批等部门进行有关企业的各项数据共享。

“西夏区的青年见习基地规模还将不断增加，目前有11家见习基地正在审核中。”西夏区人社局就业创业服务中心负责人表示，下一步将重点面向先进制造业、绿色产业、数字经济等新兴产业募集见习岗位，提升岗位质量，满足青年需求，引领更多青年积极主动参与就业见习，提高青年就业能力。

本报记者 李阳阳