今年以来，银川经开区不断深化产业工人队伍建设改革，履行好牵头抓总职责，强化产业工人尤其是青年职工培养机制建设，着力打造一支业务精湛、业绩优秀的新时代高素质产业工人生力军。

依托“1+N”产改新模式，银川经开区组建专项工作组，精准锁定103家规模以上企业作为重点指导对象，实施“一人一企”责任制。目前产改试点企业数量已扩至50家，11家试点企业将产改成果上墙展示，有效发挥了示范引领和辐射带动作用。大力推进工会阵地建设，在试点企业中建立了8个功能全面的职工之家和职工书屋，常态化开展职工教育培训活动，持续巩固和提升产业技术工人队伍思想政治教育成果。

同时，积极组织开展班组长管理技能大赛、“五小”技术创新大赛、劳动技能竞赛等活动，累计开展比赛42场次，参与的企业职工超5200人次。深入实施职工教育培训、“益工学堂”、技术技能培训进企业计划，累计开展活动56场次，覆盖职工约1.5万人次。

“今年我们还启动了经开区首届‘金牌工人’选树宣传活动，选出30名技能卓越、贡献突出的一线产业工人，树立行业新标杆。”银川经开区相关负责人表示，将继续深入总结产改工作经验，优化工作思路，进一步完善产业技术工人技能形成体系、拓宽职业发展通道、壮大产业工人队伍，激励产业技术工人走技能成才、技能报国之路。

本报记者 闫茜