近日，“十万大学生留银川专项行动”再次启动，释放出银川求贤若渴、爱才惜才的拳拳诚意。就业，一头连着经济大局，一头连着民生冷暖。在保持改革定力、坚定信念持续挺进“深水区”的当下，银川要通过推动经济转型和产业升级，努力创造更多高质量就业岗位来吸引人才、留住人才、用好人才。

自去年“十万大学生留银川专项行动”启动以来，相关人才配套政策相继出台，目前留银就业创业青年人才11.7万人，全职引进硕士研究生及以上学历高层次人才2552名，全市人才资源总量突破50万人，获评“2023中国年度最佳引才城市”。如何在引才、留才和用才上持续发力？一方面要通过资金补贴、安居落户、职称评聘、成果转化、金融服务等多渠道、多领域，打造青年人才引育留用的全链条政策体系；一方面要通过重大项目和人才培养平台落地等方式，在推进全市重点领域事业进步和重点产业发展升级的同时，努力创造更多高质量就业岗位。

首先，要正确理解产业升级和人才需求之间的关系。当前，随着新技术的广泛应用，新就业形态劳动者群体逐渐壮大，体现了经济发展的新风向、新趋势与新需求，也恰恰说明想要解决就业问题，根本还是需要依靠发展。只有着力发展新技术，才能够持续培育新的就业增长点。产业是发展改革的重中之重，是培育新质生产力的主要抓手，银川正在聚力打造“三都五基地”“两地五中心”，深入推进现代都市农业品牌创优计划，探索建立以新型电力系统为支撑的新型能源体系，加快构建体现银川优势、具有较强竞争力的现代化产业体系，打造全国重要产业基地。在这个过程中，有着“缓解结构性就业矛盾、创造更多就业机会、扩大就业容量”的契机，抓住机会进而努力创造更多高质量就业岗位，才能更好吸引人才、留住人才和用好人才。这就要求我们改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，加快发展先进制造业集群，让企业用工从劳动密集型向技术密集型转变。

其次，要正确认识技能人才在发展新质生产力、促进高质量发展中的关键作用。当前，在加快推动经济转型和产业升级的过程中，对高素质技术技能人才供给的需求尤为迫切。而且，一些有着真材实料的技术类毕业生在就业市场非常“吃香”，越来越多的青年人也将拥有“一项技术、一门手艺”作为就业创业的硬实力与敲门砖。正因为如此，顺应经济转型、技术革新与产业升级的新趋势，加大政策供给和投入力度，围绕新兴产业发展和传统产业改造升级，为有一技之长者搭建施展才华的广阔舞台，从而进一步缓解结构性就业矛盾、创造更多就业机会和扩大就业容量。去年以来，银川市与区内外22所高校签订《校地人才发展合作框架协议》，充分发挥高校人才资源优势，促进产业人才定点引育、高端人才定期输送、科研合作定向转化，既能引才育才，又可带动示范。显然，培育和发展新质生产力需要充足的技能人才，因此要持续壮大与科技、产业、企业发展同行的技能人才队伍。

据统计，技能人才薪酬增速已经快于各级管理人员与工程技术人员，但当前技能人才总量不足、结构不优、薪酬总体不高等问题依然存在，想要通过畅通成长通道、提升薪酬待遇等举措来根本性解决，还需要努力创造更多高质量就业岗位，把技能人才培养与解决结构性就业矛盾结合起来，补足技能人才特别是高技能人才供给方面短板。在新兴产业发展和传统产业改造升级中，面对更加多元、开放、包容的劳动力市场，要激发企业内生动力，引导企业完善技能人才培养的体制机制，建设一批高技能人才培训基地，带动更多劳动者随产业而动、向实践而行，激励各类人才竞相涌现、各展其能，为银川新质生产力发展注入更多活力。

孙瑞亭