今年以来，银川市围绕企业用工和群众就业实际，持续为辖区重点企业、重大项目提供全方位、多层次、宽领域的服务保障，内引外拓为企业用工牵线，为群众就业搭桥。截至9月底，共举办线上线下招聘活动256场次，累计吸引6943家企业提供24.14万个岗位，实现农村劳动力转移就业10.49万人。先后组织重点企业携优质岗位赴兰州、湘潭、西安等地参加招聘活动，宣传推介产业发展和重点企业用工信息。截至9月底，累计组织50家重点企业组团跨省招聘8次，提供岗位4000余个。

解决就业问题是动态的过程。伴随着就业形势的新变化，需要采取新举措来应对。充分挖掘现有本地企业用工需求的同时，不断向外拓展，寻找新的用工需求，这不仅是解决就业问题的有效手段，也是城市对外宣传的一个方面。

人力资源外拓一方面是为扩大寻才范围，满足本地企业发展需要，另一方面是引进周边地区有需求的企业，将他们的用人需求带进来，增加本地人员的求职选项。优化双方的人力资源配置，也是加快两地经济人员往来的有效途径，推动产业发展升级的同时，提升城市对外宣传的形象。

通过外拓，促进人力资源在不同区域、不同行业之间的合理流动。对外拓展人力资源，意味着企业能够灵活招募到具备特定技能、经验和视野的人才，从而迅速适应市场变化，推动业务扩张。这些新加入的人才不仅能够带来新的创意和解决方案，还能帮助企业打破传统思维，实现跨越式发展。通过优化人力资源配置，可以进一步促进经济社会的协调发展。

通过引进高素质人才、提升本地人才素质和完善人力资源服务体系等措施，可以提升和增强城市的综合竞争力。外拓是城市与其他地区进行人力资源合作与交流的重要平台，通过外拓活动参与各类招聘会、人才交流会等，城市可以与其他地区建立紧密的合作关系，共同推动人力资源的共享与利用。城市竞争力不仅体现在经济方面，还体现在人资、文化、科技、教育等多个领域。

人员及企业往来则是加深城市之间联系的有力纽带，走出去的同时，引进来龙头企业的用工需求，长期来看能够为城市的持续发展提供有力支撑。

周志翔