本报讯（记者 范晓儒）记者近日获悉，“百日攻坚战”打响以来，市“四强”能力作风提升工作专班结合深化“实事求是，精耕细作”专项活动，整合纪检、组织、督查等单位力量成立联合督导组，定期深入重点工作、重要任务、重大项目一线，以事察人精准识别干部表现。以此作为“红黄榜”和干部选拔任用的重要依据，为打好“百日攻坚战”、奋力实现全年发展目标提供坚强保证。

我市将聚焦贯彻落实党的二十届三中全会和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，全面梳理大力发展特色优势产业、积极谋划和推进进一步全面深化改革、扎实推进各族人民共同富裕、推动铸牢中华民族共同体意识走深走实“四项重点任务”，建立督导工作台账，逐项细化分解，掌握具体领导和责任人现实表现。聚焦“百日攻坚战”，围绕工业稳产扩产、服务业提质扩容、农业品牌创优等8项任务，定期对相关重点项目进行现场督办，收集任务进展及干部作风、推进力度等方面情况。聚焦巡视督察反馈问题整改，紧抓关键节点，紧盯重点问题，强化跟踪问效，在推动整改责任落实中判断干部的履职情况、德才表现，做到以“事”为墨为干部精准画像。

“我们将深入基层一线，采取‘四不两直’方式，深入重大项目、征地拆迁、城中村改造等现场，看实际工作成效，多角度印证干部干事情况。”市“四强”能力作风提升工作专班负责人说，将注重跟班嵌入调研，强化与其他专班的联动配合，采取跟随工作、列席会议、陪同处理问题等方式，全方位跟随观察干部在各类专项工作中的履职情况和工作作风。注重面谈考问调研，通过面对面谈话，有针对性地了解干部解决投资、消费、外贸等短板弱项工作的补差措施，了解干部入企帮扶临时遇到困难企业采取的精准措施办法，了解干部推动落实“高效办成一件事”的责任担当等，观察干部临场应变、知识储备、思考谋划等方面情况，掌握鲜活一手资料。同时，建立专班常态化指标数据收集汇总工作机制，聚焦干部重要行为特征和具体事例，归并集成、对比验证各方面信息，不仅看干部干了什么、干成了什么，更看是谁干的、干的过程中表现出什么样的素质能力作风，为市委以系统观念抓好干部选用提供重要参考。

“干部干了什么、干成了什么都是我们重点要掌握的。”市“四强”能力作风提升工作专班负责人说，我市还将坚持结合岗位看能力，综合考虑各单位在“百日攻坚战”中的职能定位、所承担任务等情况，分析不同岗位干部能力差异，精准到每个人的贡献大小和作用发挥情况，做到以实绩论英雄、凭能力用干部。坚持对比分析看成效，对智算中心、房地产保交楼、河滩地整治和“四争”“两个收入”等同一类型的项目和工作，通过到不同部门、县区、园区实地查看，进行全面的横向比较，看思路、较方法、比成效；对国家货运综合枢纽补链强链、兰溪谷酒店集群、国家骨干冷链物流基地等存在业务交叉、工作链条较长的工作，纵向看变化、较进展、量进度，关联比较、综合分析，作为发现表现优秀“红榜”干部和表现一般“黄榜”干部的重要依据。