“免费入住‘人才驿站’”“给予高技能人才最高6000元一次性奖励”“给予博士后科研工作站依托单位2万元~5万元科研经费补贴”……近日，金凤区紧紧围绕服务经济社会发展大局，制定印发《“金凤人才公寓（驿站）”建设运营实施方案》《金凤区本土人才培育措施》等政策文件，聚焦人才自身发展和日常需求，用“真金白银”引才育才。

抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。金凤区积极发挥本土人才开发空间较大、投入成本较低、稳定性较强等优势，聚焦辖区重点产业发展需求，以“真金白银”的措施培育经济发展所需的各类本土人才。实施“鼓励学历学位提升”“促进创新成果转化”“激励全员建言献策”等8项本土人才培养措施，以“部门按需点单、组织统筹派单、人才精准接单”模式，组织各领域人才围绕产业升级、创新创业等积极建言献策，促进人才发展同经济发展高度匹配、深度融合。

今年以来，金凤区全职引进硕士研究生以上高学历人才122名，青年人才1.2万余名，摸排联系在外优秀人才114名，兑现硕博补贴、高精尖缺人才生活补贴等各类政策补贴180余万元，将高层次人才绿色通道、住房保障、子女入学等优待政策落到实处。“在外求学、工作多年，这次能够参加家门口举办的返乡人才交流活动，和大家一起为家乡发展建言献策，我非常高兴。”金凤区在外优秀人才、中央司法警官学院法学院副教授杨霞说。入职宁夏源众人力资源有限公司的青年人才崔微按照政策申请了补贴，每个月1200元的生活补贴给他的基础生活提供了充分保障，也更加坚定了他扎根金凤区的信心。

金凤区委组织部人才办相关负责人表示，将持续深化人才发展体制机制改革，结合金凤区经济社会发展需要，采取一系列创新改革举措，在全方位培养、引进、用好、留住人才上下非常之功、用恒久之力，全力把人才资源优势和各项政策机遇转化为未来发展的无尽活水。

本报记者 刘旭卓 郭振