近日，银川市出台关于加强生产经营单位事故隐患内部报告奖励的“九条措施”。具体说来，银川市各县（市）区、园区、部门将以“畅渠道、报问题、消隐患、养习惯”为目标任务，推动生产经营单位加快建立完善事故隐患内部报告奖励机制，从源头上治理安全隐患。2025年6月底前，将推动煤矿、非煤矿山、石油天然气开采、化工（含石油化工）、医药生产、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工等重点行业领域的生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。

安全生产，制度为先。出台“九条措施”，以奖励机制调动企业生产经营单位员工的安全意识，提高主动发现事故隐患的积极性，将事故消灭在萌芽状态。员工们身处一线，对生产过程中的点点滴滴了如指掌，他们往往是第一个发现事故隐患的人。内部报告奖励机制就像给生产经营单位装上了“千里眼”和“顺风耳”，员工有了迅速上报的积极性和主动性，一旦发现隐患，能在第一时间报告，防止小隐患变成大事故。

有效防止“瞒报、谎报、迟报”等问题的发生。海因里希法则显示，当一个企业有300起隐患或违章，非常有可能要发生29起轻伤或故障，另外还有一起重伤、死亡事故。过往有些隐患被发现后，发现者可能因为害怕打击报复或者觉得事不关己而选择沉默。有了奖励机制，能够调动员工上报隐患的积极性，微小隐患就能被及时发现和消除，企业的安全生产工作无形当中也就更加扎实有效。

激发员工的责任感和归属感。员工是企业的主人翁，员工每一次发现隐患的报告，都可能为企业带来重大的安全改进。这不仅是员工对自己工作的负责，更是对企业整体安全的贡献。这种责任感和归属感是企业经营过程中重要的无形资产，一旦形成，就能转化为强大的工作动力，推动企业不断向前发展。

该种机制还能在企业内部形成一种良性的“自我纠偏”氛围。企业安全生产贯穿全环节，将这样重要的职责仅交给部分人员，无法实现全时段全覆盖。员工们在从事工作时，时刻紧绷安全防患的弦，一旦发现问题隐患及时上报，企业则根据报告迅速采取措施进行整改。这种举措对企业而言是一种积极的成长模式，继而促进企业的整个安全生产工作进入良性循环。

周志翔