社区工作者作为基层治理的重要力量，承担着推动社区发展、提升服务水平和维护社区和谐稳定的重任。随着社会的不断进步和治理体系的日益完善，加强社区工作者队伍建设显得尤为迫切和重要。今年以来，灵武市城区街道通过抓好“头雁”、壮大“良雁”、发展“雏雁”，实施社区工作者队伍雁阵工程，分层分类提升社区工作者队伍能力水平，全面提升城市基层治理能力和现代化水平，全力打通城市治理最后“一百米”。

人才接续

培养社区治理“能人”

在社区治理过程中，灵武市城市街道朔方路社区通过“双向进入、交叉任职”让物业企业深度参与到社区工作当中，组织开展党建联建活动，推动党的主张在物业服务企业、居民小区得到落实，不断深化多方联动服务机制，持续提高物业管理服务水平。

“通过和朔方路社区阳光党支部‘交叉任职’，我成为阳光党支部的委员，感觉自己身上的担子更重了。我们物业将和朔方路社区对小区进行共同治理，给大家做好服务工作。”恒德物业服务有限公司党支部书记邢卫娟说，物业企业党员到社区担任兼职党支部委员，交叉任职期间双方不从兼职单位领取报酬，也不改变工作环境。通过这样的方式，开阔各自视野，为各自开展工作提供不同的视角，也能提供不一样的工作思路。

“我们的目的就是更好地服务阳光城小区，通过交叉任职，能更了解对方的工作，在小区治理、社区的事项决策方面更科学、更合理。”朔方路社区居委会副主任、阳光党支部书记赵青说道。

“社区是个广阔天地，需要更多的社会工作人才，在座的社区工作者要想成为多面手，必须要坚持学习。”12月2日，朔方路社区党总支书记郭辉在书记沙龙活动现场分享着她的心得体会。今年，灵武市城区街道认真贯彻落实银川市“书记领航工程”，牢牢抓住社区党组织书记这个关键少数，通过举办书记沙龙等活动，让五星级党组织书记分享工作经验，带动新任职社区书记更好地转换角色，适应工作。

持续传承

“金牌”社区书记老带新

要说灵武市的社区居民幸福快乐指数排行，水木灵州社区的居民最有发言权。水木灵州社区组建由党员、群众参与的“角落”志愿服务队伍，每周星期五承担起社区管辖区域内的安全隐患排查、环境卫生整治、文明劝导等系列宣传活动。通过腾挪合并、共驻共建，建设灵馨苑小区“邻里驿家”，挖掘小区能人，打造“爱心理发屋”“便民裁缝铺”，开办技能培训班、公益班及公益创投项目等。

近年来，灵武市通过“金牌”社区书记带头，开展以老带新、以强带弱的师徒结对帮带活动，手把手帮助社区“良雁”提升能力水平。此外，社区金牌书记工作室结合实际工作，为社区“两委”量身定制综合业务培训、职业资格提升等个性培养计划，采取轮岗锻炼座谈分享、体验“社区书记的一天”等方式，一对一指导工作、传授经验、解决问题。

截至目前，灵武市累计召开“两委”结对帮带座谈会6次，开展楼院现场观摩指导18次，解决实际问题80余件。使“良雁”人才成为社区治理的执行者和优化者，为社区居民提供更加贴心、高效的服务。

培养雏雁

形成递进式培养体系

“群众的事情无小事，社区治理关乎千家万户，更能体现出治理水平高低。”灵武市委组织部相关负责人说，灵武市大力实施“引凤归巢”“双招双引”行动，用好人才工作积分制办法，推行“人才+项目”引才方式，打造“政校企”人才培养联盟和专家工作站，建立青年人才“上研下挂”梯次培养体系，持续加强“西部之光”“基层之星”人才培育工作，落实人才服务专员“一对一”服务企业机制，打通人才出行绿色通道。

社区工作者队伍建设和后备力量培养是加强基层治理体系和治理能力建设的关键环节，灵武市通过头雁引领、良雁示范、雏雁成长的递进式培养体系，推动形成“头雁领航、群雁高飞”的雁阵格局，有效提升后备力量的综合素质和业务能力，为社区治理提供坚实的人才支撑。

本报记者 王彦飞