近日，有场直播带岗培训，免费，参训者皆为残疾人士。他们有的对直播感兴趣想试试，有的已先一步踏进自媒体圈，在“理论+实操+竞赛”式培训中收获了技能与自信。这是银川“线上春风行动”的延伸，以数字化服务实现一部手机开启就业的新可能。

残疾人就业不易，首先源于技能培训与市场需求脱节。此次，银川市残联培训模式创新的意义在于聚焦直播技能、岗位适配与心理支持，精准对接数字经济需求。值得关注的是其中“培训即就业”的闭环设计——优秀学员直接对接企业，实现从学习到创收的无缝衔接。这种以结果为导向的培训机制，就是要搭建一座从被帮扶到自主造血的桥梁。

残疾人就业难之第二重，在于社会偏见。媒体报道中提到，企业总是认为残疾人需要特殊照顾，但学员的表现颠覆了这一认知——实训赋予的专业技巧，岗位适配的指导及心理、法律支持，营造出全方位、系统化覆盖，提升技能的同时亦在增强自信心。很多学员第一次直播时说“从没想过有人愿意听我说话”，培训6天后已经能对着镜头自信地推介产品，而企业也从中发现“他们能精准传递岗位信息，工作效率一点不差”。这种观念转变，是残疾人融入职场的关键前提。

通过技术与培训的深度融合，残疾人正以“岗位推荐官”的身份冲破传统职场壁垒。数据显示：今年一季度，全市新增残疾人就业250人，兼职直播时薪达40~50元，全职月薪可达3000元~4000元。这充分证明，当技术工具与适配岗位结合时，残疾人完全能够成为高效的价值创造者。

残疾人的职业潜力需要被重新定义，搭建完成从被帮扶到自主造血的桥梁，亦需多方持续发力。银川计划推广定向培训，通过创业孵化基地、校企合作等模式扩大社会参与，拓宽电商、设计等多元赛道，期望可以推动更多企业从履行责任转向认可价值，以更开放的姿态接纳残疾人作为共创者而非受助者，使其就业破壁生长，真正步入良性循环。

刘薇