“银川有真金白银的政策支持。”

“银川有真情实意的服务保障。”

“银川有真抓实干的成长舞台。”

“这里能承载最澎湃的梦想，也能安放最诗意的生活。”

……

在万物竞秀的五月，“十万大学生留银川专项行动”之“凤鸣湖城”招才引智大会暨产业人才双选会（以下简称“双选会”）如约而至，市委、市政府与21所区内外高校同频共振、携148家企事业单位筑巢引凤，以政策含金量、服务暖心度、发展能见度，向四海青年发出“双向奔赴”的真诚邀约。

智慧联姻   双向奔赴

“很荣幸能在政府的牵线搭桥下成为一名‘科技副总’，期待与企业的合作。此前，我们学院与共享集团主要以实习实践等形式开展合作，相信未来通过科技副总这种更为紧密的合作，能够更好地实现双赢。”5月10日，在双选会上，北方民族大学机电工程学院实习实践中心主任娄小飞与宁夏共享机床有限公司完成了“智慧联姻”。

2020年，娄小飞从广东来到北方民族大学任职，短短5年时间，他已主持完成国家自然科学基金1项、省部级科研项目3项，发表论文8篇，申报发明专利5项。在娄小飞看来，他的快速成长，离不开宁夏、银川优渥的人才环境的加持。

“这里对人才的重视程度还是很高的，对高层次人才在科研立项、资金支持等方面都给予了大力支持，让我们能够快速拓展自己的研究方向和成果。”娄小飞表示，“科技副总”的设立，为校企搭建了更加高效的沟通平台，让高校人才能够更快速地找到研究成果和企业需求之间的融合点，更有利于科技成果转化。不仅如此，从企业获得的实践经验，还可以帮助高校人才校准科研方向，并反哺教学。

“未来，我将多到企业一线中，深入了解企业的需求和面临的困难，制定明晰的计划，通过项目的开展逐步攻克各类难题。同时，发挥学院智力资源优势，带动更多教师参与其中。”娄小飞说道。

城市与人才的最好关系是相互成就。

近年来，我市以“聚天下英才而用之”的广阔胸怀，创新柔性引才措施，率先在全区推行“科技副总”“周末工程师”选聘，推动129名区内高校专家教授到企业担任“科技副总”，促成清华大学、中国科学院等区外高校和科研院所的33名高层次人才成为企业“周末工程师”，先后在装备制造、新材料、数字信息等20余个领域开展合作，切实用人才“外援”解决企业技术难题。

活动现场，我市向新一批选聘的“科技副总”和“周末工程师”代表颁发了聘书。据了解，此次来自西安交通大学、长安大学、宁夏大学等区内外高校、科研院所的120余名专家教授，将通过柔性引进方式进入银川重点产业重点企业，开展技术指导、成果转化、人才培养等工作，助力企业创新创效，为银川发展新质生产力注入新智慧和新动能。

多维场景   “引力”全开

踏入银川重点产业成果展示体验区，“智造未来”与“非遗匠心”两大主题展区引人注目。求职者时而驻足了解工业机器人的先进技术，时而俯身细品非遗代表性传承人指尖流转的精湛技艺，在科技与传统的碰撞中，感受银川产业发展的蓬勃脉动。

在宁夏艺盟礼益文化艺术品有限公司的展位前，剪纸等作品琳琅满目，工作人员热情地介绍：“我们专注于非遗代表性项目的传承与创新，以‘科技创新+传统文化’为定位，不仅体现传统技艺的魅力，更彰显创新发展的无限可能。”不少对中华优秀传统文化充满热爱的青年驻足咨询，浓厚的文化氛围中涌动着创新合作的生机。

来到科技感十足的“智造未来”展区，一工机器人银川有限公司的展位成为技术人才关注的焦点，工业机器人精准流畅的操作演示、智能装备的创新设计，展现出强大的技术实力。“我们自主研发的智能搬运系统、高精度装配设备及定制化柔性生产线，可满足企业在复杂环境下的无人看守、精密加工、装备制造、智能仓储等场景需求。”企业负责人介绍。经过详细了解，宁夏大学毕业生马小红十分感慨：“银川的企业技术实力超出预期，很想留在这里发展。”

特色农产品龙头企业百瑞源枸杞股份有限公司的展台前飘散着淡淡果香，企业展示了从有机种植到文旅融合的全产业链布局，食品科学、市场营销、旅游管理等专业的青年从中了解到银川农业发展现状，期待能在这片充满希望的土地上实现职业理想。

这种“场景化引才”的模式，让更多年轻人深度体验银川、选择留在银川，为银川“圈粉”不少。许多人表示，活动让大家看到了这座城市未来发展的巨大潜力，自己也想为它的发展贡献更多智慧和力量，也期待能有更多机会参与此类活动，与青年朋友一起交流、学习和成长。

岗位留人   政策安心

148家企事业单位的招聘台如长龙般盘卧在现场，一个个怀抱憧憬与希望的大学生穿梭其中，仔细查看招聘信息，寻找走向未来的切入点。人群中，年迈的常栋显得格外特别，他站在招聘二维码墙前，不停地用手机拍照。“我孙女今年就研究生毕业了，得把这些招聘信息发给她。”常栋介绍，他原本打算和老伴逛展销会，听说举办双选会，就顺路看看，没想到现场如此火爆，企业多，应聘的学生也多。常栋说，孙女在西南大学读研三，希望她能在家门口找一份如意的工作。

短短半个小时，赛迈科先进材料（宁夏）有限公司的招聘台前已有10多位应届毕业生前来咨询，其中6名有意向的大学生进行了登记。“现场招聘情况超过了我们的预期。”该公司人力资源部专员唐永钊告诉记者，政府搭台的招聘会是该公司招聘员工的主要途径之一，今年通过此类方式，已经招聘员工60多名，是历年来招聘效率最高的一年。为了抓住此次有利时机，该公司提前一个多星期就开始筹备相关事宜，此番企业携15个CNC操作岗位而来，月薪为7500元左右。

宁夏大学学生田进梅的目光频频被标注着“心理学岗位”的展位吸引，她认真聆听企业负责人对岗位的介绍，主动分享自己的实践经验。让田进梅感到暖心的，是银川的人才政策，“每一项都实实在在地为我们解决后顾之忧。”田进梅兴奋地说，这些政策不仅体现了银川市对人才的重视，更为青年提供了扎根实践、专注科研的良好环境。

“住房问题是大学毕业后面对的最棘手的问题。银川市进行经济社会发展情况推介时提到，探索形成来银找工作有‘一张床’、入企就业青年人才有‘一间房’、全职引进高层次人才有‘一套房’的全链条住房保障政策体系，这让我觉得心里很踏实。”记者遇到银川科技学院网络与新媒体大四学生秦恺时，她正拿着一本《十万大学生留银川专项行动人才政策配套清单》仔细阅读。这名来自甘肃的姑娘坦言，银川宜居的环境、更多的工作机会，让她有了留下来的想法，而银川优厚的人才政策则让她坚定了信念。

“‘十万大学生留银川专项行动’实施两年多来，我们切实从人才和用人单位的需求侧出发，推出了住房保障六条、柔性引才若干措施等一系列助才惠才政策，并持续加大招才引智力度，搭建人才发展平台，推动全市人才队伍提质扩容。目前，已吸引14万多名青年人才留银就业创业。”银川市委人才工作局副局长马孝民介绍，下一步，将深化人才发展体制机制改革，出台人才“授权”“松绑”清单，建立人才发展需求及时响应、快速办理机制。同时，扎实兑现落实各项人才“引育留用”措施，切实让各类人才安居在银川、乐业在银川。

本报记者 李阳阳 肖梦琪