“我们有10余家企业提供夫妻房、家庭房等生活保障，尤其青睐机电一体化、信息技术等专业的毕业生加入。”企业代表纷纷亮出“需求清单”。近日，广东省惠州市德赛电池有限公司、TCL王牌电器（惠州）有限公司等企业代表，联合6家人力资源机构，走进宁夏工商职业技术学院、宁夏职业技术学院和银川能源学院，开展东西部校企对接活动，为宁夏高校毕业生提供就业机会，也为惠州市企业破解用工难题。

又到一年毕业季，解决大学生就业问题亟待更精准的措施。广东等沿海省份制造业发达，企业面临人才短缺的困境，难以找到契合岗位需求的专业人才；学校则苦于学生就业渠道不畅，培养的人才与社会需求存在脱节。在此形势下，推动外省（区、市）优质企业与本地学校精准对接，成为促进就业、实现人才资源优化配置的重要途径。

精准对接是满足企业人才需求的有效选择。传统的人才招聘模式往往难以精准匹配企业需求，导致企业需要花费大量时间等成本筛选人才，仍可能找不到合适人选。通过与学校精准对接，企业可以降低招聘人才的成本，完成岗位的持续“输血”，这是制造型企业的内在诉求。企校对接活动深入开展，企业完全可以提前介入人才培养过程，参与课程设置、实践教学等环节，将实际需求融入教学内容，使学生所学知识与岗位需求无缝对接，助力企业获得符合自身发展需求的高素质人才。

精准对接也是提升学校人才培养质量的重要举措。学校作为人才培养的摇篮，其培养目标应与社会需求紧密结合。宁夏的职业院校更应该主动对接行业前沿，把握市场动态和企业需求。只有常态化地与企业精准对接，学校才能了解企业的用人标准和行业发展趋势，调整专业设置和课程体系，优化教学内容和教学方法，如此培养的人才可为企业所用，学校本身的发展也能更有后劲。

职业教育目的是为社会和企业培养人才，宁夏与广东虽相隔千里，但校企之间的人才供需是匹配的，应进一步深化校企合作，创新合作模式，拓展合作领域，实现企业、学校和学生的多方共赢。

周志翔