本报讯（记者 李鲲鹏）近日，来自灵武市的20多名“科技副总”、企业高层次人才以及科技创新人才，参加“群英荟萃·科技人才沙龙”活动，深入分析了当前引才留才过程中面临的问题，共同探讨人才引进的解决途径。

参加活动的代表，相继走访了宁夏华信达健康科技有限公司和宁夏绿先锋农业科技发展有限公司，企业负责人详细介绍了公司在人才引进、技术研发、运营模式以及成果转化等方面的实践历程，为其他企业提供了可借鉴的经验。此外，灵武市系统解读了人才引进、培养、激励等政策细则，重点明确了政策适用范围、申请条件及支持力度，为人才与企业搭建了政策对接“直通车”。

在交流环节，各企业高层次人才结合自身实际，深入分析了当前引才留才过程中面临的“项目技术人才短缺”“青年人才引留难”等痛点问题10余件，并肯定了“科技副总”“周末工程师”等柔性引才模式在破解技术瓶颈、提升创新效能方面的积极作用。宁夏大学贺晓光、马燕芬，宁夏农林科学院李百云、张学军四位“科技副总”分别分享在新澳农牧、大秦农业等企业的工作成果，展现了高校专家在企业人才培育、技术攻关、产品升级、产学研融合中的关键作用，为重点企业科技创新发展提供了可借鉴经验，同时也指出企业发展过程中存在的共性问题，提出优化人才政策的针对性建议，为灵武市产业高质量发展提供新思路。

灵武市委组织部有关负责人表示，下一步，灵武市将聚焦企业引才留才痛点及产业发展需求精准施策，持续发挥好“科技副总”、“周末工程师”、智库专家等“智力外脑”作用，积极推动高校人才与企业对接合作，加速科技成果转化应用，持续促进人才链与产业链、创新链有效衔接。