近日，宁夏“青社学堂”2025年第一期赋能之旅在银川开启。当50名青年骨干带着他们的创意提案走出兴庆区老巷，关于城市更新如何在保留历史根脉之时也能接得住年轻活力、如何成为人与城市情感共生等思考，似乎找到了以青年创意为钥的答案。

围绕兴庆区的商文旅融合与老城焕新，青年们从“吃穿玩行”四大维度提出各自建议，包括老字号振兴计划用《大师的厨房》纪录片解构传统手艺，让“爷爷辈的味道”通过短视频触达年轻客群；黄包车文旅系统保留传统造型却加装LED屏讲述巷弄历史，既满足游客体验需求，又为40岁~50岁的社会群体创造了灵活的就业岗位……说他们天马行空也罢、脑洞忒大也好，不能否认，这些创意是对现代需求的精准捕捉。

另一个层面讲，激活文化传承与民生改善的双重价值，离不开“协同”二字。协同机制在该次活动中的体现是政府引导、青年主创。“青社学堂”由共青团宁夏区委牵头，通过“AI赋能培训+实地研学+智创挑战”的全流程设计，既为青年提供技术工具和资源链接，又通过“优秀方案落地支持”机制，让创意有扎根现实的可能。兴庆区借实践活动促进城市更新，意在借青年力量为城市打开“新鲜视角”，更通过“青社学堂”这一可持续平台，让青年创意从“纸面提案”转化为城市生长的内生动力，也为老城焕新提供兼具实效与温度的样本。

更重要的是，市民参与才能让创意成果真正落地生根。青年们所提建议之可贵，在于始终让市民成为文旅发展的直接受益者——黄包车岗位优先吸纳本地居民，传统游戏复兴计划邀请市民参与“快闪寻宝”，这种共建共享设计，让城市更新变为市民期待。尤其是参与者当中既有快递小哥，也有文创者；既有非遗代表性传承人，也有视频主播，打破行业壁垒的构成模式恰恰印证了只有让市民触摸到实实在在的获得感，创新才能获得持久的社会支持。

所以说，“青社学堂”的实践价值远不止于创意工坊的表象，而是通过“赋能-转化-传承”的闭环设计，成为培育青年力量、激活城市内生动力的可持续平台。首期学员中，已有12人组建文创团队，这种“培育一个、带动一批、影响一片”的效应，可以让青年创意从短期火花变为持久引擎，也可以让兴庆区形成“青年创意-城市更新-人才回流”的良性循环。

正如青年们在调研和提案中写下的：“老巷不是博物馆，而是可以生长的生命体”“我们不想做惊天动地的改造，只想用小而美的创意，让兴庆区更像自己的家”……城市更新，应当是青年与城市的双向奔赴，也应当是所有市民触手可及的幸福。协同共生、青衿致远，一座通过更新双向赋能的城市，终将在历史与未来的交汇处，生长出属于自己的独特生命力。

刘薇