本报讯（记者 李阳阳）11月3日，记者从宁夏高质量完成“十四五”规划系列主题新闻发布会（第十场）获悉，“十四五”以来，我区深入实施科教兴宁战略、人才强区战略和创新驱动发展战略，扎实推进“才聚宁夏1134行动”，不断完善人才“引育用服”机制，优化人才项目布局，加大资金支持力度，以高素质人才支撑高质量发展，人才强区建设实现新突破。目前，全区人才资源总量突破100万，超额完成“十四五”目标任务。

具体来看，我区积极搭建部区合作、招才引智、成果转化三大战略平台，扎实推进医疗、教育干部人才“组团式”帮扶，出台“一事一议”办法支持顶尖人才（团队）创新发展，实行博士、硕士等青年高层次人才补助及安家费政策，探索“飞地”引才模式建成宁夏上海科创中心，成功吸引集聚大批科创人才。同时，构建4级人才培养梯队，储备杰出科技人才、行业领军人才、青年拔尖人才、青年托举人才2700余名，并以宁夏高等研究院、六盘山实验室、贺兰山实验室等高能级创新平台为牵引，建成各类创新平台和人才载体1700多个。

在体制机制改革方面，我区坚持向用人主体授权、为人才松绑，深化“放管服”改革，赋予人员总量管理的高校、公立医院等用人单位在人才招聘、职称评审、岗位聘任、绩效工资分配等方面更大自主权；出台《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》，围绕挖掘科研人才创新潜能等4个方面推出13项具体举措，最大限度激发人才创新创造活力。

针对人才“后顾之忧”，我区构建诉求“一窗办理”、服务“一站供给”模式，推动多部门协同联动，为人才提供户籍办理、子女入学、配偶就业、医疗保健、住房安居等暖心服务，持续优化人才环境。

此外，我区还推出一系列改革举措破除人才创新发展体制机制障碍。人才管理上，推动人才密集单位落实公开招聘自主权，建立事业单位专业技术岗位动态调整机制，在15家公立医院试点自行确定专业技术岗位结构比例，扩大事业单位专业二级岗位聘任范围，支持科研人员深入企业创新创业；人才使用上，通过“给政策”“给资金”吸引高校科研人员入驻企业任科创专员并给予生活补助，依据薪酬额度认定企业急需紧缺人才并给予薪酬补助，加大青年人才支持力度，推动资源向青年人才倾斜；人才评价上，优化高层次人才认定政策与重大人才项目评审标准，推进职称制度改革，推行高级职称评审和岗位聘任“双定向”制度，近700名突出贡献人才直接获评高级职称，让“土专家”“田秀才”脱颖而出。