成立“西夏区工匠学院”、直播带岗、推行劳动争议多元化解机制……近年来，作为“娘家人”的西夏区总工会“实招”不断，全力推动职工成长与发展。“我们聚焦职工实际需求，在培训、就业、服务、权益保障等多个层面提供有力支持，切实化解求职者面临的就业渠道受限、职业技能与岗位需求不匹配、权益保障欠缺等难题。”11月10日，西夏区总工会副主席马紫涵说。

为使职工拥有一技之长，西夏区总工会与宁夏工商职业技术学院携手合作，共同成立“西夏区工匠学院”，在广泛征集企业、职工技能培训需求的基础上，开展精准化、特色化的技能培训。同时，西夏区总工会积极与舍弗勒、科德数控、杞里香等辖区重点企业对接，签订合作协议，构建“职工点单、工会派单、学校（机构）接单、企业订单”的“四单”培训模式，达成人才与岗位的精准匹配。据了解，近三年来，西夏区总工会已累计举办技能培训17期，内容涵盖面点、保育、互联网营销等，培训人数达1000多人次。

值得一提的是，西夏区总工会还通过“需求征集+直播预告+直播带岗”的方式，推动辖区群众就业。一方面，西夏区总工会在微信公众号开设“‘职’等你来”专栏发布招聘信息。另一方面，西夏区总工会利用抖音、“职工之家”APP的直播模块功能，由“工会干部+企业HR”组成探岗小分队，深入企业生产车间一线，以第一视角生动讲解岗位详情并进行现场互动。“每次直播前，我们会进行需求征集，精准把握求职者的就业需求，并开展直播预告宣传，提前营造浓厚的招聘氛围。直播带岗这种形式让求职者仿佛置身招聘现场，极大地提高了求职者的积极性和成功率。”西夏区总工会权益部部长路杰介绍。

据了解，近三年来，西夏区总工会共发布线上招聘信息547期，提供约7.7万个就业岗位，达成就业意向的人数超7000人；累计在45家企业开展直播带岗、入企探岗活动，提供2435个岗位，达成就业意向410人。

为了给辖区职工提供高效便捷的集约式服务，西夏区总工会与辖区商圈开展合作，利用工会驿站、零工驿站、社区等服务阵地，整合就业资源，先后举办“春风行动”线下招聘会8场次，提供近4万个岗位。同时，在商圈、工会驿站设立招聘信息专栏或通过电子屏滚动播放招聘信息，让求职者能够一站式了解多家企业的用工信息。

“近年来，我们发挥工会‘柔性治理’的作用，构建‘工会+法院+人社+N’的劳动争议多元化解机制，主动参与劳动仲裁以及法院裁前、诉前调解。同时，通过与西夏区人民检察院召开联席会、推进会，探索建立‘工会+检察’的劳动者合法权益保障协作机制，联合开展企业劳动用工法律监督、‘一函两书’发放等活动，保障劳动者的合法权益。”路杰介绍，近三年来，西夏区总工会共化解劳动争议案件453案453人次。

本报记者 李阳阳