■ 推荐申报区市科技项目163个

■ 培育“专精特新”企业13家

■ 助力2家企业实现“链主”企业零的突破

“多亏了胡老师的指导，我们才能在工程智能化上实现突破。”宁夏公路桥梁建设有限公司相关负责人感慨道。他口中的胡老师，是来自北方民族大学、担任该公司“科技副总”的胡云香。

像胡云香这样扎根企业一线的科技人才，正成为金凤区创新发展的“最强助攻”。近年来，金凤区以全方位引进培养用好人才为抓手，推动科技工作与人才工作深度融合。从实验室里的技术攻关到生产车间的工艺改良，从高校院所的理论研究到企业的成果转化，一批批科技人才正以奋斗者姿态，为辖区高质量发展注入澎湃动力。

精塑引育体系

构筑人才集聚新高地

在企业担任“科技副总”期间，胡云香围绕工程信息化、智能化开展技术攻关，联合企业申报区市科技创新项目，获批自治区级项目1项、科研资金196万元，银川市级项目1项、科研资金162万元；联合申报专利4项，均为发明专利。同时，校企合作协同育人，企业3位专家被聘为硕士研究生导师。

这正是金凤区精塑人才引育体系的缩影。围绕数字信息、新型能源等重点方向，金凤区2025年推荐申报区市科技项目163个，培育“专精特新”企业13家，助力2家企业实现“链主”企业零的突破。同时印发《本土人才培育措施》，实施8项培育举措，通过“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，累计培育科技领军人才24名，选拔创新团队34个，选聘“科技副总”48人，柔性引进“周末工程师”11人，培养科技特派员126人——一串串数字背后，是一个个像胡云香一样扎根企业的专家，用智慧和汗水浇灌创新之花。

优化创新平台

构建人才发展新生态

国能宁夏供热有限公司调度中心，大屏幕上实时跳动着供热管网数据。“过去供热调节靠经验，现在有了数字化模型，精准又节能。”项目负责人介绍。浙江大学教授钟崴在该企业担任“周末工程师”期间，围绕智慧供热开展技术攻关，联合企业申报智慧供热数字化运营技术研究与示范应用项目，获批科研资金418.96万元；联合申报专利6项；围绕智慧供热开发新产品、新技术、新工艺，为企业节省支出65万元，增加营收457.52万元。

从高校实验室到企业生产线，从技术攻关到成果转化，科技创新平台成为人才施展才华的舞台。截至目前，金凤区累计培育国家科技型中小企业539家、高新技术企业115家，建设自治区级及以上各类科技创新平台161家。在宁夏（上海）科创中心和银川（深圳）新质生产力科创中心，一批金凤区企业正通过“飞地研发”模式，对接东部优势资源，实现“金凤所需”与“东部所能”的高效对接。

强化服务保障

涵养近悦远来梧桐林

“没想到刚来金凤区求职，就住进了免费的人才公寓，还领到了日常消费券。”3月9日，在金凤区人才公寓，来自甘肃的应届毕业生小王兴奋地向家人报平安。公寓窗明几净，配套齐全，像他一样的求职青年可享受3至5天“短期免租”政策。

这一幕，是金凤区“来金凤 才无忧”人才服务惠享行动的生动注脚。依托“云闪付”平台，人才服务按月推出商圈餐饮消费券、购房购车补贴券等“大礼包”。同时，金凤区通过举办科技政策解读暨企业家精神培训会，联合多部门常态化开展“一站式”人才服务，通过上门宣讲、线上沟通等形式确保政策红利精准直达企业和人才。“政策送上门，服务零距离，让我们感到在这里干事创业很温暖。”一位落户金凤区的企业负责人说。

从政策宣讲会的热烈互动，到项目申报的精准辅导；从人才公寓里的安居梦，到消费券带来的城市烟火气——金凤区正用一项项暖心服务，打造“引得进、留得住、用得好”的人才发展生态。这些鲜活场景，共同汇聚成金凤区激活人才动能、夯实高质量发展根基的生动画卷。

本报记者 刘旭卓