退休不褪情，点滴暖心怀。为充分体现对全市企业退休职工的关怀、增强职工幸福感，我市结合第二批主题教育开展，建立企业职工“光荣退休”工作机制，“小切口”解决职工群众实际问题。据了解，9月以来，我市已先后组织50余家单位为500余名退休职工举办职工荣退仪式，此举不仅得到了广大职工的认可，还得到了全国总工会的推广。

“七个一”表达肯定和尊重

一次谈话稳工心、一封信件强信心、一场仪式忆初心、一份纪念送暖心、一张卡片促安心、一次疗养健身心、一堂培训传匠心。今年9月，银川市总工会下发《关于建立企业职工“光荣退休”工作机制的通知》，倡导全市各级工会及企业开展“七个一”活动，结合各自实际全面创新、深度拓展，以各具特色、生动活泼的方式引导广大退休职工坚守初心、老有所为。职工“光荣退休”仪式既要突出仪式感，也不能铺张浪费。

在职工退休前，单位领导或工会主席要与职工进行一次谈心谈话，肯定职工工作成绩，详细了解个人思想动态，听取意见建议，提出希望要求，引导临退职工调整心态、转换角色、保持本色，确保思想稳定。同时准确掌握临退职工的现实困难，在政策范围内给予力所能及的帮助。为退休职工送上一封感谢信，对他们多年的辛勤工作和作出的贡献表示感谢，倡议鼓励退休职工到社区报到，弘扬社会正气，引领社会风尚，为社区建设和社区治理增添正能量，发挥新作用。主动对临退职工进行排摸登记，结合企业实际和个人意愿举办荣退仪式，通过专题座谈、退休赠言感言、重温工会入会誓词、共同合影等形式，对退休职工表达肯定和尊重。

此外，还可以制作具有单位特色的纪念章、纪念牌、纪念杯、纪念品，对退休职工几十年来的工作进行褒奖铭记；印制职工退休暖心卡，告知养老金领取等退休后相关服务事项、办理途径、服务电话；组织临退职工开展疗休养或健康体检；举办美术、音乐、书法等公益课，开展养生保健、心理健康专题讲座，丰富退休职工文化生活。

工会用心 职工动情

郭淑红在工会系统工作了14年，让她惊喜的是，退休之前，自己也被“娘家人”感动了一把。11月23日，西夏区为2023年退休的34名企业职工举办了“荣誉退休”欢送会，郭淑红和大家一起通过一段段短片回忆往昔奋斗时光，在单位领导一句句中肯的评价中收获了认可，从精心准备的纪念品上感受到了大家的祝福，从生动的宣讲中汲取了前行的力量。“我深刻感受到了大家对退休职工的重视和关爱，感觉心里暖暖的。” 带着祝福和期望，郭淑红退休后很快找到了新的方向，她目前已在一家残疾人学校工作，在慈善和公益方面继续发挥余热。

时间虽然已经过去了半个多月，但是每每提起兴庆区首次为环卫职工举办的荣退仪式，退休环卫工人刘芳仍然激动不已，忘不了自己手捧红色荣誉证书和艳丽花束的光荣时刻。当天感触颇深的不止她一个，她的同事孔令军坚定地说：“虽然退休了，但我将继续发挥余热，为‘城市美容师’这个称号增光添彩！”

“为离岗退休职工举行荣退仪式，工会用了心，职工动了情。”在永宁县中医医院工会主席马月娥看来，自我市实行“光荣退休”机制以来，各个单位结合各自实际，举办形式丰富多样、内容暖心贴心的活动，仪式感满满，让职工感受到了尊重和荣光。

关爱退休职工实打实

“此项活动开展以来，各级工会已先后组织56家单位为510名退休职工举办荣退仪式，开展职工谈话580人次、发送感谢信510封、联系服务卡片510个、纪念品1200余个，先后组织320余名临退职工参加疗休养活动，组织500余名临退职工参加‘新时代凤城工友大学堂’公益培训，切实做到在政治上关心、思想上尊重、精神上关怀，进一步增强了广大职工群众的归属感、荣誉感、获得感和幸福感。”市总工会四级调研员丁勇介绍，到今年年底，全市预计将组织为1600余名退休人员办理荣退活动。

为了让退休职工在临别之际收获“实打实”的归属感、荣誉感、获得感和幸福感，我市还从组织、资金、考核3个方面保障“光荣退休”机制的落实。建立工作专班，对所属企业临退职工进行摸底，要求各企业把“光荣退休”机制作为企业文化的重要内容，长期坚持、抓出效果。市总工会、各县（市）区总工会还将相关工作经费列入预算，对此项工作开展得好的基层工会进行补助。各级工会组织则积极筹集资金，举办荣退仪式，开设公益课，开展临退职工疗休养活动，聘请专家讲授养生保健、心理健康知识。此外，各级工会组织积极发挥协调劳动关系三方作用，将职工“光荣退休”机制作为集体协商项目，列入劳动关系和谐企业创建工作内容，引导企业普遍建立“光荣退休”机制。同时，市总工会将“光荣退休”机制纳入对县(市)区总工会考核内容，强化日常督导和考核。

据了解，下一步，市总工会将结合主题教育，进一步强化“我为职工办实事”活动，通过凝聚打响“凤城工友”“凤城工匠”“服务在身边”等系列品牌，进一步提升广大职工的服务力、凝聚力、影响力，为促进全市经济社会发展贡献力量。

本报记者 李阳阳