过去一年，银川市纪委监委认真贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述，以大力发现培养为基础、以确保选准用好为根本、以强化实践锻炼为重点，把干部队伍建设作为基础性、持续性工程来抓，全力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。

强化政治塑形，打造对党绝对忠诚的纪检监察铁军。把加强党的创新理论武装作为首要任务，认真执行“第一议题”、中心组“第一内容”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入学习党的二十届三中全会和区市党委全会精神，持续增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的政治自觉。扎实开展党纪学习教育，依托“三会一课”、主题党日等载体，聚焦新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展沉浸式自学、交流研讨、专题解读，引导党员干部以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。举办党纪学习教育专题读书班、新任职干部“以案说纪”专题研讨会，高质量召开“铸牢政治忠诚、秉公执纪执法、正确行使党和人民赋予的权力”专题民主生活会，教育引导党员干部自觉筑牢不敢腐、不能腐、不想腐思想防线。

强化能力建设，打造敢于善于斗争的纪检监察铁军。以“铁军队伍锻造年”为契机，举办政治监督能力提升专题培训班，组织31批78名纪检监察系统干部参加中央纪委、自治区纪委业务培训，全面培养业务工作“行家里手”。运用“上派下挂”机制，先后选派20余名干部参与中纪委专案办理和区纪委巡视、专案办理工作，协调优秀干部到基层挂职锻炼，常态化安排青年干部一线接访，让干部在实战实训中强本领、壮筋骨、长才干。组队参加全系统大数据监督建模大赛和技能大比武，分获全区第一和五地市纪委第一的好成绩。

强化选人用人，打造结构优活力足的纪检监察铁军。坚持把政治标准摆在首位，严把纪检监察干部队伍准入关口，加大系统内部轮岗交流力度，推动委机关、派驻（派出）、巡察干部有序流动，轮岗交流干部30余名，始终保持干部队伍的“一池活水”。坚持重实干、重实绩的鲜明用人导向，向市委推荐优秀处级干部到系统外任职，用好提拔晋升“双通道”，为13名干部晋升监察官等级，形成“提拔晋升一批、激励带动一片”的正向效应。

强化改革赋能，打造机制顺畅工作高效的纪检监察铁军。持续深化纪检监察体制改革，向新组建的市委社会工作部等7个部门派驻纪检监察组，优化调整15个派驻机构监督范围，理顺派出市直机关纪工委领导体制，有力提升监督全覆盖质效。坚决贯彻落实《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，通过下发工作提示、实地调研等方式，对各县（市）区加强纪检监察监督情况进行督导。派驻机构统一集中办公，永宁县、灵武市、贺兰县纪委监委调整优化派驻机构监督范围，西夏区纪委监委将6个派驻机构合并为5个。全市乡镇纪委基本实现“3+2”配置，村（居）党组织纪委书记（纪检委员）兼任村（居）务监督委员会主任占比60%以上。

强化严管厚爱，打造自身正自身硬的纪检监察铁军。严格执行纪检监察干部“十项禁令”、网络言行“十不准”等制度，动态更新纪检监察干部廉政档案，抓早抓小、防微杜渐，使纪检监察干部习惯在严之又严的氛围中工作生活。组织全体干部参观监狱、旁听庭审、观看警示教育片7场次，切实用“身边事”教育警醒“身边人”。处置纪检监察干部问题线索16件，铁军队伍更加纯洁、成色更足。

本报记者 范晓儒