本报讯（记者 李阳阳）“今年，我们将全面升级招聘服务模式，从传统的‘大水漫灌’式招聘转变为‘精准滴灌’式服务，让岗位更精准地匹配重点就业帮扶人群，从而进一步提升招聘效率，切实解决企业用工需求与求职者就业难题。”2月7日，记者见到西夏区就业创业服务中心主任慕瑞时，她正在安排西夏区2025年春风行动系列巡回招聘会。2月7日~28日，西夏区将举办16场线下招聘会和4场线上招聘会。

据了解，2024年西夏区实现城镇新增就业9985人、失业人员再就业8323人、就业困难人员再就业830人，累计开展线上线下招聘98场次，其中“小专精”专场招聘会36场次，初步达成就业意向1141人。“总结过去一年的工作经验，我们发现传统招聘会大多采用‘广撒网’的模式，企业和求职者数量庞大，但匹配效率较低，导致部分企业招不到合适的人才，求职者也难以找到心仪的岗位。为此，我们积极探索创新，引入‘精准滴灌’招聘模式，通过大数据分析、多部门形成合力、就业专员入户走访等方式，精准对接企业用工需求与求职者就业意向，实现人岗匹配的精准化、高效化。”慕瑞说。

据了解，“精准滴灌”招聘模式，在岗位设置方面将更加精细化、多样化。针对部分想外出就业的群体，西夏区人社局开展稳内拓外专项行动，积极联系广东省惠州潼湖生态智慧区、内蒙古鄂托克旗等地达成长期劳务合作，多渠道发布省外岗位信息；针对高校毕业生群体，联系西夏区内优秀企业，开发见习岗位，通过微信公众号和社区网格群发布见习岗位信息，实现专业与见习岗位高度匹配，帮助高校毕业生找到职业方向。此外，西夏区人社局还对接辖区内优质企业，定期通过“西夏发布”官方公众号发布岗位信息，满足群众多样化岗位需求。

值得一提的是，西夏区还积极组织创E就业服务队深入各镇街、社区，对重点群体展开全面入户走访。截至目前，已累计走访70个社区，深入对接联系638人次，详细了解其家庭成员就业状况、个人技能特长、就业意向以及生活中存在的困难等信息。针对居民需求，西夏区人社局将在社区广场、集市、夜市等居民聚集区域，开展“小专精”专场招聘会，确保岗位信息和人员需求高度匹配。

“招聘模式的转变是西夏区就业服务工作的一次重要创新，旨在通过精准化、个性化的服务，促进人力资源的优化配置。下一步，我们将进一步为企业和求职者搭建更加高效、便捷的对接平台，力争实现全年新增就业9000人以上，‘精准滴灌’式招聘活动20场次，线上线下招聘活动50场次以上，助力西夏区经济社会高质量发展。”西夏区人社局局长马晓凤说。