春节刚过，银川就推出一大波招聘会。不同于以往的是，各县（市）区服务下沉、组织形式多样，让招聘会离大伙儿越来越近了。

求职者和用工方希望信息获取越多越好、越方便越好，服务者也希望能够‌“零距离触达”，于是招聘会的地点选择变得很多样：银川市春风行动线下招聘会选在吾悦广场举办，金凤区的“就业大篷车”‌开进了安置房小区，西夏区则采用巡回方式将线下16场招聘会搬到了社区广场、集市、夜市等居民聚集区域。招聘形式之另一创新是“线上+线下”双轨并行——贺兰县富兴街街道凤凰社区的“工会+”共享直播间开到了贺兰新百中心招聘会现场，永宁县联合快手平台发起“直播带岗进车间”、与京东物流园联合开展“直播探岗”……借助直播带岗、AI数字人等前沿技术，进一步打破地域限制，提升信息传播范围。

“流量思维”闯入招聘领域，会带来更多创新，显现出更多的可能，而更深层次的创新意识则在于不断将‌服务链延伸‌。‌西夏区一个社区的“求职驿站”里摆着三样“新工具”：可扫码预约AI模拟面试的智能终端，实时显示周边15分钟就业圈岗位的电子地图，以及为农民工定制的“方言版政策解读手册”；灵武市梧桐树乡设置“技能超市”，将培训资源下沉社区。服务链的延伸，优化了资源配置，并由此形成了更精准化、个性化的服务。数据显示，截至2月21日，银川的社区级微型招聘会已举办132场，签约率达63%，较商圈大型会场高出17个百分点。

在数字化赋能与服务链延伸中‌重塑基层就业生态，除了要解决“有没有”的问题，也要通过‌精准适配回答“好不好”的追问。据报道，西夏区某高校专场招聘中，有学生提出了岗位供给与产业转型脱节的问题：“参会企业招聘的岗位八成是销售和文员，但我想找的数据标注员岗位却只在App上零星出现。”同样，银川经开区半导体封装企业急需500名技工，却因招聘会宣传侧重“传统岗位”而少人问津。另一重矛盾是‌服务链“断点”‌。媒体抽样显示，32%的求职者因缺乏面试辅导而错失机会。还有的则是政策红利落地遇阻，贺兰工业园区某光伏企业负责人抱怨“重点群体用工补贴需填7份表格，流程复杂到想放弃。”更值得警惕的是‌“数据繁荣幻觉”‌，永宁县一场观看量破5万的直播带岗，实际签约率仅11%。网友“塞上江南”留言：“主播光喊‘福利好’，但工作时长、晋升渠道一概不提。”

要杜绝以上问题，还得回到机制建设上。我们可以借助大数据与人工智能技术搭建平台，生成就业热力图等多类型信息服务，推行政策直通、直达；也可以定向开发就业岗位和实习见习岗，以打造全周期服务为目标，加强招聘会后续服务的延续性，将服务从“匹配岗位”延伸至“稳定就业”。

刘薇‌