今年以来，金凤区以问题为导向，创新培训形式，通过“问诊式”需求调研、情景化实战练兵、跟岗式实践锻炼，推动社区干部从“经验型”向“专业型”转变。

“社区工作千头万绪，我们最需要的是解决实际问题的能力。”“希望少点理论，多点案例分析和互动交流”……在近期金凤区委组织部开展的社区干部培训需求调研中，类似声音频频出现。此次调研，共收集到120余条意见建议，归纳出政策解读、矛盾调解、项目管理等五大类需求。

今年以来，金凤区通过建立“需求清单”动态更新机制，结合社区干部岗位、年限、短板等维度，制定《金凤区社区工作者综合能力素质提升实施方案》，定制“菜单式”课程库，涵盖党建引领、应急管理、群众工作等多个领域，为后续分层分类培训奠定基础，确保“缺什么补什么”。

“模拟业主委员会选举，有人突然质疑流程违规，该如何应对？”5月6日，在北京中路街道“无领导小组讨论”现场，12名社区干部激烈辩论。这样的场景已成为金凤区“实训强基”培训的常态，将培训课堂延伸到信访调解、网格巡查等一线，邀请“金牌书记”成员现场教学，让干部在物业纠纷、应急处突等“沉浸式”培训中提升应变能力。金凤区坚持“问题导向、实战为本”原则，以分层分类、精准滴灌为突破口，统筹辖区治理资源，按照“老旧小区治理”“商圈党建联动”等主题，打造14个特色实训示范点，搭建“课堂+现场”“理论+实操”的立体化培训体系。

“在五星级社区跟岗两个月，我学会了巧用‘一书三单’整合共建资源。”满城北街街道中强巷社区党委副书记杨波感慨道。金凤区建立“金牌书记+青雁书记+后备干部”三级帮带机制，自2024年起，选派5批49名低星级社区党组织副书记（后备干部）到高星级社区“贴身学习”，由导师全程指导项目策划、矛盾调处等实务，90%实现能力考核“提档升级”。同时，实施“蓄水池计划”，动态储备后备干部200余人，通过列席社区会议、参与重点项目等方式压担子。

“基层治理关键在人，我们将以‘全链条培养’提升社区干部队伍素质，锻造社区治理先锋队。”金凤区委组织部相关负责人表示，下一步将依托长城花园社区、五里湖畔社区2个实训主阵地及多点实训平台，全年推进社区干部全员轮训2批次，力争持证率达45%以上。深化“青苗培优”计划，实施新任职党组织副书记“跟岗锻炼+导师帮带”工程，通过精准施训、结对帮带提升实战能力，以专业化队伍建设赋能“首府核心”品质社区创建，聚力打造党建引领共建共治共享的基层治理样板。

本报记者 刘旭卓