2025年，银川市纪委监委以纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动为契机，以“清风卫士护航先锋”党建品牌为抓手，持续在政治建设、深化改革、培养锻炼、严管厚爱等方面发力，着力锤炼忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

把提升纪检监察干部政治素养摆在首位，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作。市纪委常委会严格执行“第一议题”制度，班子成员坚持示范带头，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，带动全体纪检监察干部学深悟透党的创新理论。通过举办专题读书班、班子成员带头讲党课、青年理论学习小组会议等形式，持续深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

全面推进内设机构及派驻机构改革，实现撤组增室、机构整合、人员统筹，有效增强工作系统性协同性。建立健全《银川市纪委监委自办案件涉行贿人员处理处置的指导意见》等7项制度，推动县级纪检监察机关健全完善片区协作、专题会商、联动监督、联合办案等机制。指导贺兰县纪委监委开展全国派驻机构集中办公运行机制试点工作，经验做法被中央纪委国家监委内网刊载推广。推进纪委副书记易地交流任职，强化动态补员、编制资源向监督执纪执法部门倾斜，大力推行乡镇（街道）纪（工）委人员“3+2”配置，充分激活基层监督“末梢神经”。

把提升干部业务水平作为重中之重，举办干部业务能力提升等综合业务培训班，着力破解本领恐慌。推行全员办案、实战练兵，有计划、分批次地安排综合室和派驻机构干部参与专案办理，督促监督检查室、审查调查室统筹培养使用干部，推动室内干部在内审、综合、外查等工作岗位有序流动。建立轮流接访、导师帮带、跟案实训等提能机制，帮助年轻干部缩短业务“探索期”和“空档期”。

充分利用干部考察、任前谈话、入职教育、更新廉政档案等契机，动态了解掌握干部的工作生活状态，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早教育、早提醒、早纠正。坚持刀刃向内、自剜腐肉，坚决查处执纪违纪、执法违法行为，严防“灯下黑”。始终做到严管厚爱结合、激励约束并重，大力提拔晋升优秀干部，认真落实党内激励关怀等制度，让干部心无旁骛、斗志昂扬地投身工作。

本报记者 范晓儒