3月16日，在2026年银川市春风行动残疾人就业援助招聘会金凤区专场，43家优质企业累计推出200余个就业岗位，覆盖制造业、现代服务业、信息技术、行政管理、后勤保障等多个领域。“之前受身体影响，我找工作时屡屡碰壁，心里一直没底。今天到了现场后发现，有不少和我的情况、能力相匹配的岗位，还有老师专门帮我改简历、教面试技巧。我已经和一家企业达成了初步就业意向，心里特别踏实。”残疾人求职者王浩说。

就业是民生之本。面向残疾人的专场招聘会不仅发挥岗位对接功能，也是助力相关群体完成社会价值再造的渠道。也要看到，专场招聘会固然有效，但更应将专场招聘会逐步从“主渠道”过渡为“补充选项”，最终目标是要在每一个普通的工作日、每一次寻常的招聘中，都能让平等与包容充斥其中。

传统就业市场中，针对残疾人，企业招聘时的隐性歧视与物理环境的无障碍设施缺失，共同构建了就业壁垒。专场招聘会通过制度设计，强制拆除了这些壁垒。从岗位需求的精准适配到政策补贴的激励引导，专场招聘会形成了一套完整的机制，这种机制不仅让残疾人获得平等竞争的机会，更使企业重新审视残疾员工的价值。

专场招聘会构建的“无障碍职场”，重新明确了社会对能力的定义标准。企业不再用身体条件衡量劳动价值，而是通过创设适配岗位，将劳动价值从单一维度解放出来。

物理空间的无障碍设施改造相对容易，但观念上的“无障碍”、职场中包容性的提升，却非几场招聘会所能达成。当残疾人进入职场，仍可能面临沟通隔阂、晋升瓶颈等无形壁垒。因此，比办好专场招聘会更重要的，是让专场招聘会变得“不再必要”。应鼓励企业在所有常规招聘中明确对残疾人平等开放，这意味着就业公平走向常态。

循序渐进完成职场的包容性升级，常态化建立无障碍招聘流程，给残疾人更多自由选择、平等竞争、全面发展的机会，就业公平才更有价值。

周志翔