习近平总书记强调，“领导干部要树牢造福人民的政绩观”，“要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩”。政绩观就像一面镜子，映照出党员干部的党性修养、宗旨意识和格局境界。把政绩写在民生实处、干在发展前线，让成绩经得起历史和人民的检验，这才是最硬的道理。当前，我国正处在以中国式现代化全面推进强国建设的关键时期，越是在这样的历史关口，越需要我们每位党员搞清楚一个问题：政绩为谁而树？树什么样的政绩？靠什么树政绩？这不仅是对领导干部的要求，也是对全体党员的要求。

一、深刻领会正确政绩观的核心要义

（一）明方向、守初心，回答好“政绩为谁而树”

“政绩为谁而树”检验着一个政党的执政宗旨，决定着干事创业的根本方向，是“党性与人民性”的高度统一，直指党员干部干事创业的初心，折射的是党性民心。习近平总书记指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”如果党性不强，私心杂念作祟，政绩观必然跑偏，只有坚持以人民为中心的发展思想，把“人民满意”作为最高标准，才能确保方向不偏。为民造福是最大政绩，是正确政绩观的根本立场和价值追求。共产党人的政绩，不是冷冰冰的GDP数字，而是老百姓脸上的笑容、心里的获得感。

（二）笃信行、重实效，回答好“树什么样的政绩”为官一任，就要把政绩刻在老百姓的心坎上，而不是仅仅写在报告里。真正的政绩，是甘做潜功的“栽树者”，而不仅是追求显绩的“摘果人”；是为未来夯实的“压舱石”，而不是只顾眼前的“泡沫箱”。从发展导向看，政绩是“显绩与潜绩”的辩证统一，“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。既要重视“显绩”，多做那些老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，比如修路架桥、环境整治，解决急难愁盼问题，更要重视“潜绩”，多做那些为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，比如生态修复、耕地保护、人才培养等。

（三）重实干、固根本，回答好“靠什么树政绩”

从实践路径看，政绩是“唯实与求真”的有机统一。树立和践行正确政绩观，归根结底要靠实干，实干是解决“靠什么树政绩”的根本要求和现实途径。一方面要做“实事”，搞明白影响改革发展稳定的突出问题和人民群众的所想所盼；另一方面要做到“求是”，掌握和运用规律，作出科学决策，按照客观实际办事，摒弃主观主义，绝不提脱离实际的高指标，实实在在解决问题、推进工作。

二、牢牢把握正确政绩观的实践要求

政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。对于每一位党员来说，树立和践行正确政绩观不是抽象的口号，而是具体的行动指南。

（一）筑牢思想根基，在“强党性”上下功夫

思想是行动的先导，强化思想引领，夯实正确政绩观的认识基础，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的创新理论成果，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观。要深入开展理想信念、中华民族传统美德、党风廉政等教育，把党章和党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容，并贯穿党内政治生活全过程，引导和推动领导干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养。要敬畏人民赋予的权力，谨慎决策，慎重用权，谨记党规党纪是不可触碰的底线红线，党员干部特别是领导干部要常怀敬畏之心，敬畏纪律，敬畏权力，深刻认识到政绩观错位的危害。

（二）站稳人民立场，在“惠民生”上出实招

坚持以人民为中心的发展思想，要牢固树立群众观点，站稳人民立场，切实解决群众急难愁盼问题，努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，用心用情解民忧，在“惠民生”上出实招，见真招。

用心用情用力为群众办实事，当好群众的知心人、贴心人、领路人。一是要走好新时代党的群众路线。人民群众蕴含着丰富的智慧和无限的创造力，要认真倾听群众呼声、集中群众智慧、调动群众积极性，多到田间地头、工厂车间、社区楼栋，把群众的“需求清单”转化为自己的“履职清单”，带着感情、带着责任倾听民声，走好新时代党的群众路线。二是用心用情办实事。要始终把群众安危冷暖放在心上，把群众急难愁盼抓在手上，把群众的真实感受作为政策成效的“晴雨表”，把民心所向作为干事创业的“指南针”。

（三）坚持实干笃行，在“促发展”上显担当

坚持实干笃行必须要发扬钉钉子精神。政绩不是喊出来的，而是干出来的，实干是成事之基、立业之本，没有脚踏实地的付出，没有攻坚克难的行动，再美好的蓝图也只是镜花水月，再宏伟的目标也终将沦为空谈。党员干部要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，要筑牢思想根基，摒弃私心杂念，自觉把个人奋斗融入党和国家事业大局，在知大局、明大势、干大事中，强化使命意识、彰显担当精神。

（四）提升能力本领，在“破难题”上求突破

提升能力本领以破解发展难题，是推动事业发展的关键路径。面对高质量发展任务，有些干部表现为看不懂经济指标、摸不透产业规律，或不善于做群众工作，存在“本领恐慌”问题。要想提高本领首先要加强系统学习，主动学习党的创新理论、业务知识、法律法规及先进经验，不断拓宽知识面，弥补知识短板和能力弱项。其次要强化实践锻炼，主动到基层一线、招商引资、项目建设、基层治理等具体实践中，提升处理复杂问题和应对风险挑战的能力。最后要勇于创新突破，敢于打破思维定势，敢于借鉴先进经验并结合实际进行创造性转化，因地制宜摸清民生痛点，破解发展瓶颈，创造实实在在的业绩。

三、健全正确政绩观的考核监督机制

树立和践行正确政绩观，既要注重思想教育等柔性力量引导，还要注重制度机制等刚性力量保障，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激发干事创业的内生动力。

（一）完善考核评价体系，发挥考核“指挥棒”作用要科学设置干部政绩考核评价指标并改进考核方法手段，既看经济总量，更看发展质量；既看当前成果，更看长远潜力；既看组织评价，更看群众口碑，突出高质量发展导向，兼顾显绩与潜绩、当前与长远。坚持全面、历史、辩证看干部，大力选用政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让脚踏实地、埋头苦干的干部得到重用，让作风飘浮的干部无以表功，引导党员干部把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。

（二）健全日常监督预警机制，强化监督“紧箍咒”效应

把树立和践行正确政绩观情况作为干部监督管理的重要内容，在主题教育、学习培训、考察考核等工作中提出正确政绩观要求，以严格监督促进干部履职担当。要强化全过程监督，及时发现和纠治政绩观偏差，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对于因政绩观偏差造成损失的，对搞脱离群众、形式主义等虚假政绩者，要依规依纪依法追责问责，并选取典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，保证公权力正确行使，更好促进党员干部履职尽责。

（三）完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部鼓励领导干部开拓进取、积极作为，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台、有机会，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

历史的接力棒传到我们手中，创造什么样的业绩，留给后人什么样的评价，取决于我们今天的选择和行动。新征程上，广大党员干部要始终树牢正确政绩观，把初心刻在心中、把使命扛在肩上，不断开阔视野胸襟、强化担当作为，真抓实干，久久为功，在推进中国式现代化的伟大实践中，创造出更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（执笔：范英张晖）

中共永宁县委党校课题组