上周，银川市启动“十万大学生留银川专项行动”系列活动，内容包括签订校地人才发展合作协议、举办招才引智双选会，发布青年人才引进、“带编入企”、人才安居、创新创业支持等多项含金量高的政策等。为青年谋划、为青年服务，银川倾力为人才提供宜居宜业的各类保障。那么，怎样的人才服务与当前的人才竞争态势、产业经济大势相匹配？

目前，春季的人才招聘高峰期已然到来，全国各地都铆足劲助推就业，掀起“抢人大战”。显然，各地已经普遍意识到青年人才的重要性，尤其是单一的人才发展方式已经难以满足人才长期可持续发展要求，拿出真金白银的补贴来吸引人才和出台全方位的举措支持人才后续发展、激发人才创新潜能，已经成为常规操作。因此，想要吸引人才、留住人才、激励人才，我们的服务就要进一步升级，不仅要主动为人才展示自我搭建舞台、促进用人方和人才方更直接地见面与沟通，还能通过推动创新创业进一步聚才、为市场提供新的就业岗位和发展机会，力促人才、平台、市场之间形成良好的循环和互动。

近年来，银川市始终将青年人才视为助力城市发展、激发创新创造的源泉活力，着力形成以银川市为中心、其他市县（区）为支点的“一中心、多支点”人才发展“雁阵”格局。去年，银川市出台“银川人才兴市30条”等“1+9”的“一揽子”人才政策；首批设立100名人才专项事业编制，支持人才“带编入企”开展科技研发和成果转化；引进高层次及急需紧缺人才3525名，比上年翻了一番；为90多名高层次人才解决子女就学、配偶就业等问题；为2000余名人才提供了住房保障，为吸引更多优秀大学生来银川就业创业夯实了基础；设立共计3000万元的“银川英才”“银川新星”两支基金，发挥财政资金杠杆效应，带动高层次人才创新创业……

“对待青年，银川从不吝啬，总是把最高的礼遇给予人才，把最好的资源配给人才。”上述这些支持举措不仅优化了人才引进政策，更从人才的工作、生活、成长需求出发，提供了全面的政策支持。我们吸引人才，更要用好人才，因此就要不断升级人才服务体系，站在人才可持续发展的角度，为他们提供良好的事业发展机会，也要为其个人长远发展融入城市发展、产业发展创造更好的条件。宁夏80%的高校在银川，过半数的创新创业平台载体在银川，期待更多的青年人才留在银川这座梦想开始的地方，与城市同行，共同奋斗，共创未来。

孙瑞亭