“这场招聘会的效果远超我们的预期，是今年招聘效果最好的一场招聘会。”4月11日，回忆起几天前“十万大学生留银川专项行动”招才引智双选会上的盛况，宁夏伊品生物科技股份有限公司招聘主管潘毅仍掩饰不住激动的心情。

近年来，银川市找路子、搭平台，为技能人才创造更多“舞台”，通过多元方式为全市重点产业、重点项目、重点企业引育技能人才超过2万人。

招聘会帮助企业觅得人才

今年以来，宁夏伊品生物科技股份有限公司连续参加了6场银川市组织举行的招聘会，通过招聘会累计与100多人达成就业意向。“十万大学生留银川专项行动”招才引智双选会当天，该公司携10多个岗位、50个招聘名额而来。让企业意外又欣喜的是，当天前来咨询的学生超过百人，且达成就业意向的比例高，有40多人达成了就业意向。

“近年来，无论是从银川市举办招聘活动的规模、质量还是银川市出台的人才政策，都能看出银川市对青年人才的重视以及把青年人才留在银川发展产业的决心。有了优厚人才政策的支持，也让企业有更足的底气邀约广大青年人才进入企业。”潘毅介绍，除组织举办招聘会外，近年来，银川市在企业人才培养方面也给予了大力支持，目前企业有6名员工获评高精尖缺人才、10名员工获评学术技术带头人。

“‘十万大学生留银川专项行动’招才引智双选影响力还是挺大的，3个小时的招聘会，我们的招聘展台前应聘者络绎不绝。现场有50人达成就业意向，最终有17个人通过复试，这个结果我们很满意。”宁夏小牛自动化设备股份有限公司人力资源部部长靳爱玲告诉记者。这些年，随着企业订单量不断增大，用工量也随之增加。今年企业需要招聘400~500名员工。从2月4日起，靳爱玲每个周末都会参加银川市组织开展的线下招聘会，有时一周会参加两场招聘会，密集的招聘会已帮助企业招聘到170多名员工。

拓宽人才引进渠道借助网络广揽英才

不仅如此，两周前，银川市还带领企业前往西安、武汉等地的双一流高校进行宣介、招聘，帮助企业吸引更多专业技能扎实的应届毕业生。“这些年，银川市总是想方设法地在企业与高校学生之间架设桥梁，让人才与企业实现‘双向奔赴’。此外，还创新网络直播带岗的方式，帮助企业招引人才，每场直播带岗的关注量都在几万人次。”靳爱玲说。

据了解，我市不断拓宽青年人才引进渠道，围绕产业人才需求，连续举办春季系列人才交流大会、全国大中城市联合招聘高校毕业生巡回招聘会银川站活动及各类技能人才专场招聘会30余场次；借助网络平台，通过银川人才网、智联银川招聘等云平台广揽英才，举办直播带岗及线上招聘会20余次；围绕全市医疗、教育、农业等重点领域，开展线下点对点引进高层次急需紧缺专业技术人才活动；积极组织举办重点园区、重点产业校地企人才交流恳谈会，引导技能人才了解产业、了解企业，也为企业招聘技能人才搭建了精准对接平台。与此同时，通过我市实施凤城工匠锻造计划、建设“技能人才小高地”、开展职业技能大赛“以赛促培”等一系列的方式，不断夯实青年人才留用“基石”。

记者李阳阳