用真金白银的补贴和人性化的政策吸才引才，也需要提供发展机遇，用事业来留人，银川市必须要在育才用才上拿出气魄、狠下功夫、多使力气、想尽办法。

近年来，银川大力发展“三新”产业，着力推动“两都五基地”建设，在引才留才的基础上，育才用才的“硬核力”持续增强，为全市高质量发展蓄势赋能。首先是搭建各类平台载体，为事业留人奠定坚实基础。据统计显示，银川市目前共有各类创新人才载体757个，其中国家级工程研究中心、重点实验室等平台载体44家，自治区级工程技术研究中心、企业技术中心等平台载体532个，人才创新创业的舞台不断搭建、施展才干的路径持续拓宽。

此外，银川市着力开辟新赛道，进一步激发青年人才创新创业活力，目前已经全面启动青年人才“双向”挂职工作，进行精细化、多角度、分层次、有重点的培养。同时，依托重点产业、重大项目和优势企事业单位打造了110个“小而精”“小而优”的人才小高地，累计投入资金2722万元，撬动社会投入资金近1亿元，全面提高青年人才自主培养质量。在人才“雁阵”牵引下，银川市共认定616名高精尖缺人才，遴选培育学术技术带头人1003名，其中青年人才占比近一半。

显然，通过打出“政策引领+强化服务+搭建平台”的组合拳，银川在引导和激励青年人走技能成才之路方面取得成效，让有才者有为有位。创新之道，唯在得人。作为一个地区人才增量中的“最大增量”，青年人才是我们培育和运用的坚实力量，要搭建普惠性的岗位招聘信息平台，加大工作信息流动，力促供需双方高效对接，引导青年人才了解银川的产业、了解银川的企业。同时，我们既要有鼓励创新的气魄，也要有宽容失败的肚量，更要及时转变人才工作理念，实现从人才“管理”走向人才“治理”，在更为合理顺畅的机制下，真正做到育才用才，让青年人才与银川产业发展同频共振，为银川产业升级发展集聚新势能。

孙瑞亭