本报讯（记者 沈亚婷）7月12日，在全市深化职称制度改革工作推进会暨第四批享受银川市政府特殊津贴人员颁证仪式上，我市为首批61名获得高素质农民专业技术职务任职资格的同志颁发证书和奖金，同时为第四批享受银川市政府特殊津贴人员颁证。

据悉，银川市于2016年开始实施市政府特殊津贴制度，全市累计选拔4批次共91名高层次人才享受政府特殊津贴，而高素质农民专业技术职称评审则是银川首次评审。

近年来，银川市认真贯彻落实中央和自治区关于人才工作的部署要求，始终把人才作为推动发展的第一资源。银川市坚持分类评价，推进放权改革。充分发挥用人单位主体作用，坚持向三甲医院、示范性高中等用人单位直接下放职称评审权限，由用人单位“自设标准、自主评审、自主聘任”。各自主评审试点单位探索建立了一整套职称评审标准体系，教育系列加大现场讲课比重，以教学满意度作为评价要素，侧重检验教师的讲课能力，卫生系列对从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据，充分调动激发广大专业技术人员的主动性和创造性，五年来，共自主评审204人。

同时，银川市创新评审方式，激发人才活力。开展高素质农民职称评审，进一步优化评审标准和方式，提高评审质量，为实现农业农村高质量发展和乡村振兴储备人才，一年来，共评审61人。实施基层职称“定向评价、定向使用”，对长期在乡镇从事教育、医疗卫生、农村技术推广服务、乡村规划建设等基层专业技术人员，优先推荐参评定向职称，三年来，共评审831人。畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业人员职称申报渠道，开展社会化评审，五年来，共评审2.8万人。

此外，银川市规范评审流程，提高评审效能。指导教育、卫生、农业、林业、工程等各系列组评单位陆续组建评审专家库，不断完善职称评审操作规程，实行全流程管理。根据不同行业领域特点，综合运用业绩述职、答辩、实操、业绩展示等科学灵活的评价方式，不断增强评审的科学性、有效性和实用性。