人才是创新的第一资源，一座城市要实现高质量发展必须依靠人才，尤其是青年人才的群体聚合与效用发挥。近年来，银川市密集出台人才政策，向四海英才释放求贤若渴的强劲信号。与此同时，银川市正在着力推动青年发展型城市试点建设工作，紧抓青年需求堵点、痛点和难点，充分挖掘供给潜力，尽最大努力吸引青年人才、留住青年人才，着力让青年与城市双向奔赴。

想不想来，或者愿不愿意留在一座城市，核心还在于就业机会与发展前景好不好。从2018年出台的“1+2+7”一揽子人才政策，到2019年出台的“十一条措施”，到2022年推出的“人才兴市30条”，再到今年实施的“十万大学生留银川专项行动”，应该说，银川市在不断释放城市“年轻力”，为“青年更有为”创造宜居宜业条件，增强青年人才来银留银的信心与决心。同样，作为一出生就与网络信息时代无缝衔接的新时代青年群体，他们普遍接受过良好教育，有着积极健康的生活态度，但他们同样面临着就业、房价、学业和职业等现实压力与困境。正因为如此，只有让青年与城市双向奔赴、同频共振，才能让彼此在碰撞融合中迸发出“新生力量”与“年轻力量”。

对于青年人才的支持，锦上添花易，雪中送炭难，这就是为什么越来越多的城市持续聚焦青年人才在就业、出行、居住、教育、医疗和生态等领域日益丰富的新需求，让他们真切地感受到“城市对青年更友好”，而作为试点城市之一，银川的步子不能慢，更不能停，要踩实走稳跑好。银川市当前正在着力打造的青年创新创业生态服务社区、青年人才驿站等，就是从青年的视角出发，在逐渐配套符合青年需要的公共服务，其中很多都涉及到了青年在宜居安居、就业创业、婚恋社交、老人赡养、子女教育、归属认同等多个方面的急难愁盼问题。

人才是重点产业发展的基石，反过来，重点产业也是人才成长的优质环境。银川市围绕“三新”产业发展和“两都五基地”建设需求，建立专业人才信息库，并且通过信息化平台定向推送银川青年人才政策和人才岗位需求信息，为他们创造宜居宜业条件。“对待青年，银川从不吝啬，总是把最高的礼遇给予人才，把最好的资源配给人才。”银川对青年人才的邀请掷地有声，我们正在聚焦的“三新”产业和全力打造具有区域影响力和竞争力的“两都五基地”，有着青年人发挥聪明才智的广阔舞台，包含了可以让青年大有作为、持续学习发展的机会、空间、环境等宜业元素，让“银川对青年更友好、青年在银川更有为”极具可能性，相信会有更多青年选择银川、留在银川、扎根银川，一起奋斗、一起共创未来。

小铁