宁夏80%的高校在银川，过半数的创新创业平台和载体也在银川，那么银川如何留下本地高校毕业生、如何引来宁夏籍外地高校毕业生，这无疑是我们实现青年人才最大增量的重要发力点，其中最主要的抓手就是人才服务体系全面优化升级。

今年4月，在全国不少地方都铆足了劲儿助推就业、掀起“抢人大战”的节骨眼上，趁着人才招聘的黄金周期，银川市带着关心、关注、关切青年人才成长成才的诚意以及涵养优质人才工作和生活环境的期许，全面启动“十万大学生留银川专项行动”系列活动，内容包括签订校地人才发展合作协议、举办招才引智双选会，发布青年人才引进、“带编入企”、人才安居、创新创业支持等多项含金量高的政策等，倾力为青年人才提供宜居宜业的方方面面保障。统计数据显示，上半年，我市已有约3.48万名大学生留银劳动备案。

新时期，讲究的就是人才的长期可持续发展，聚合青年人才群体、发挥青年人才效应已经成为普遍共识。因此，通过真金白银的补贴来吸引人才、出台全方位的举措来支持人才后续发展、激发人才创新潜能，也已经成为规定动作。银川想要吸引人才、留住人才、激励人才，除了规定动作之外，还要有符合自己城市特点的自选动作，从而实现人才服务体系的持续优化升级，一方面要主动为人才展示自我搭建平台和渠道，让用人方和人才方能够直接见面与沟通；另一方面要通过推动创新创业进一步聚才，为市场提供新的就业岗位和发展机会，着力促进人才、平台、市场之间形成良好的循环与互动。

从去年的“人才兴市30条”到今年的“十万大学生留银川专项行动”，银川的“人才政策礼包”精准发力，不仅优化了人才引进政策，更从人才的工作、生活、成长需求出发，提供了全面的政策支持。吸引人才是第一步，用好人才才是重中之重，通过不断升级人才服务体系，站在人才可持续发展的角度，为他们提供良好的事业发展机会，同时也要为其个人长远发展融入城市发展、产业发展创造更好的条件。

“对待青年，银川从不吝啬，总是把最高的礼遇给予人才，把最好的资源配给人才。”设立人才专项事业编制，支持人才“带编入企”；为高层次人才解决后顾之忧；为青年人才提供住房保障，吸引大学生来银川就业创业；发挥财政资金杠杆效应，带动高层次人才创新创业……银川吸纳人才是认真的，说到做到的，我们为什么要做这些实实在在的事情，其目的就在于形成全社会关注就业、促进就业、提升就业的良好氛围，达到“促就业、稳预期、强信心”的目的，从而以高质量的就业环境促进经济社会的高质量发展。

孙瑞亭