当前，银川求贤若渴已成共识，不但求人才，助力城市产业发展，而且求科研团队、科研平台、衍生企业，搭建创新创业舞台，从而更加全面地覆盖人才发展需求，达到产才融合、留才更育才的实效。

留住人才不仅要在上半场花力气，更要在下半场有后劲，想让人才发挥效用，必须得有团队、平台作为依托，因此必须要通过构建舒适的环境让人才有用武之地。近年来，银川市围绕产业链布局人才链，深入开展科技创新领军人才、科技创新团队、青年科技人才“三个倍增行动”，把各类人才镶嵌到产业中，让产业跟着人才走、人才围着产业干，“三新”产业的大力发展和“两都五基地”建设的持续推动，也让银川市育才用才能力明显增强。目前，银川已有各类创新人才载体757个，并且全面启动青年人才“双向”挂职工作，同时依托重点产业、重大项目和优势企事业单位打造了110个“小而精”“小而优”的人才小高地。

在今年5月底举行的全市科技创新大会上，银川为首批银川市13名科技创新领军人才和16个科技创新团队培养对象发放30万元至50万元不等的培养经费。这是我市人才政策对个人、团队以及平台予以全覆盖的生动注解。同时，这种全面覆盖是从本科、硕士到博士，能够聚拢各层次各结构的人才，是接地气且具备可操作性的，是看得见摸得着的人才政策。人才是重点产业发展的基石，银川市紧贴重点产业需求，创新人才引育机制，揽才用才育才，目前已经建立起包括2600多人在内的产业发展所需专业人才信息库，会通过信息化平台定向推送银川青年人才政策和人才岗位需求信息，相关人才能够精准掌握就业信息。在政府与企业、企业与人才双向奔赴的局面下，通过“引育留用”全链条精准发力，既鼓励创新也宽容失败，并且及时转变人才工作理念，实现从人才“管理”走向人才“治理”，在更为合理顺畅的机制下，真正做到育才用才，让青年人才与银川产业发展同频共振，为银川产业升级发展集聚新势能。

其实，人才政策的落实也是育才用才的关键，一方面要宣传到位，能够让更多的人才知晓和了解我们的政策，另一方面在具体操作层面抓好落实，让人才能够体验到我们政策所带来的快捷方便与温情细致。要让人才工作有干劲、发展有闯劲、生活有冲劲，就要抓好政策兑现落实工作，可以通过服务保障专班等形式，明确职责、责任人等，确保承诺的政策待遇不折不扣落实落地。

孙瑞亭