如何留住人才？如何凝聚人才？如何成就人才？银川正在全力给出答案——宜居宜业！看似简单的回答，背后的努力和付出却是复杂且系统的。

10月19日，在秋季招聘这一高校应届毕业生求职的黄金时期，“十万大学生留银川专项行动”之“引凤归巢”系列活动全面铺开，为更多青年人才搭建施展才华的广阔舞台。而在今年4月6日，银川市全面启动“十万大学生留银川专项行动”，拿出前所未有的诚意招贤纳才，目前已有5.8万名大学毕业生留银就业创业，青年就业创业人数同比增长34.78%。全职引进高层次及急需紧缺人才1315人，较上年同期增长97.7%。其中，全职引进硕士研究生及以上学历高层次人才883人，超过去年全年引进量。

青年人才是城市高质量发展的活力和动力源泉，在持续拓宽引才渠道、建强引才平台的同时，还需要着力打造人才安居乐业的生态圈，厚植人才沃土，营造更加优质的人才环境，为人才施展才华、建功立业提供更为暖心和全面的服务保障。因此，在新一轮的招才引智行动中，银川市发布了“银川英才”风险缓释基金首批授信用户、“十万大学生留银川专项行动”住房保障优化服务政策、银川人才在线服务平台三项重磅人才政策及服务平台，为更多留银就业创业的青年人才提供全方位的支持和保障。

在招才引智工作中，银川市紧紧围绕自治区“六新六特六优”产业布局和银川市“三新”产业发展、“两都五基地”建设，按照“覆盖范围更广阔、服务人才更精准、推动发展更有效”的思路，向青年人才抛出“橄榄枝”，诚邀他们在银川实施的“强首府”战略中施展抱负。与此同时，银川市坚持“走出去”和“请进来”相结合、线下引才与线上招聘相结合等方式，通过不断加强校地合作、优化完善人才政策等措施，进一步提升青年人才引育的工作水平和成效，加速让更多青年人才向银川集聚。

笔者也曾在银川的高校就读，作为当年的一名面临选择在银川就业的青年，肯定希望银川不只是大学时期的校园，还是25岁时的梦想和35岁时的家，这就需要城市和青年的相互促进和互相成就，除了有形的平台、政策、服务，更应注重激发青年内生动力，通过营造对青年更友好的氛围，让青年人融入城市，成为助力城市高质量发展的有机组成部分。新时期、新变化，除了丰富的就业机会和广阔的平台外，青年格外看重一座城市所传递出的温度和机遇。因此，银川要持续通过多向发力打造人才引聚强磁场，借助校地融合构建引才聚才新阵地，坚持以需为导开辟人才服务保障绿色通道，从而留住人才，凝聚人才，成就人才，抢到并握紧驱动创新的“金钥匙”。尽管与一些教育大省相比，我们的人才数量不占优势，但留才引才政策在全国来说都是很具有吸引力的，这就更加要求我们要以“不拒众流，方成江海”的气魄和格局，不拘一格聚揽英才，让更多怀揣梦想又脚踏实地、敢作敢为的青年人才与银川的发展同频共振，一起共创美好未来。

孙瑞亭