前不久，银川市总工会在盾源、中欣晶圆等4家企业试点开展“新时代凤城工友大学堂”公益培训进企业活动。开班后听课职工反响热烈，学习热情高涨。目前，全市40家产改试点企业一线职工踊跃参与该活动。

拥有一支稳定且不断学习的职工队伍，是制造型企业稳健长远发展的重要基础。市总工会为一线职工做好公益培训，一方面充实了他们的业余生活，下班时间有平台“充电”，有利于员工自身成长；另一方面，企业也需要一支有素质、愿学习的员工队伍，从而提升企业竞争力。

“工友大学堂”利用企业职工“点餐式”文化服务方式，“三清单”打造公益培训实用精品课程，为职工量身定制“服务清单”，开展包含文化类、体育类等方面的24门公益培训课；让职工制定“需求清单”，确定针对性强、实用性好的公益培训课程，把“文化大餐”配送到一线职工身边，这些做法值得肯定。有关部门可以在前期做的基础上，联合企业创新培训模式，争取从员工内部发掘、培养一批职工导师，既能了解员工所需所想，也能让职工成为“工友大学堂”的主角，让员工有更多成就感、获得感。

大型生产制造型企业一般远离市中心，一线职工因倒班需要住在厂区，下班后的活动较为单调匮乏。丰富一线职工业余生活，让他们能有除薪资以外的收获，真正把心留在企业，一直都是企业的重要工作。开展“工友大学堂”是助力企业留下员工的积极尝试，也是优化营商环境、助力企业发展的一个重要环节。如果这一模式能成为银川帮扶企业的有效平台，对招引外来企业来说将是一张拿得出手的“名片”。

周志翔