近年来，银川一直在着力打造一支政治强、结构优、敢担当、善治理的专职社区工作者队伍，从而为完善社区治理体系、提高治理能力提供坚实的人才保障。基层治理是实现治理体系和治理能力现代化的基石，在广大群众感知最为敏感的治理末梢，的确需要一批有担当敢作为、有能力会作为、有知识会创新的专职社区工作者队伍。

数据显示，2021年换届后，我市295名社区党组织书记平均年龄为36.2岁，大专及以上学历超过94.08%，年龄学历实现“一降一升”，而且每个社区动态建立4~8名后备人才库，共有3406名优秀人才在库培养。此外，全市目前共有917名社区工作者取得了职业资格证。今年，银川市荣获全国市域社会治理现代化试点“合格城市”，作为社会基层治理的一大抓手，市域社会治理能力提升的背后同样有着社区工作者队伍的努力与付出。基层治理关乎百姓切身利益，对社会稳定、经济发展具有至关重要的作用，需要以党建为引领，群众需求为导向，强化基层综合治理，健全共建共治共享的社会治理制度，其中专业人才队伍的作用尤为重要。在具体的社区治理实践中，通过专业人才队伍作用的发挥，能够深化“党建+网格”治理模式，从而健全自治、法治、德治、智治相结合的基层治理体系。同时，也能够引导共享共治，激发基层组织、群体、居民的参与度，在社会治理领域的公共事件中找到能人、达人和热心人，从大事小情中理顺人心、温暖人心、凝聚人心。

笔者上周参与了长春“文明之城”主题采访活动，对当地的基层治理工作开展深有感触，尤其是那些扎根社区的工作者，他们的为民情怀、创新理念、工作实践的确值得我们学习。比如“时代楷模”吴亚琴，这位扎根基层近30年的社区党组织书记，用她的亲身经历诠释了如何将道德模范的榜样力量转化为社会文明前行的动力。面对种种困难，作为党组织社区书记的她不断探索，引领群众探索居民自治有效方式，开辟出了社区治理的新路子。在她的引领下，更多的人参与到了社区治理工作之中，队伍建设持续完善和更新。两天的采访过程中，我们观摩学习了多个社区，更为直观的感受是当地的社区治理队伍中远不止一个吴亚琴，有更多的“吴亚琴”散布在长春各个社区，积极有效地发挥着专业服务能力。

数据显示，2022年，我国发布近8万个社区专职工作岗位，全国约89万人报名社工职业资格考试。按相关测算，我国需要200万至300万名社工，而目前我国有163万名社会工作专业人才。很明显，专业社工人才数量远不能满足社会需求，但是从求职意向和职业资格报考来看，年轻人从事社会工作的意愿非常强烈。因此，银川通过完善制度来壮大群体和推动社工效用发挥是有积极意义的。同时，还要持续通过打通社区工作者职业晋升通道、纳入市级高精尖缺人才评选、提升福利待遇、选树先进典型等，让社区工作者的社会认同度和职业荣誉感得到切实提高。

孙瑞亭