退休不褪情，点滴暖心怀。为充分体现对全市企业退休职工的关怀、增强职工幸福感，我市结合主题教育工作，建立企业职工“光荣退休”工作机制，“小切口”解决职工群众实际问题。此举不仅得到了广大职工的认可，还得到了全国总工会的推广。

“光荣退休”工作机制 增强职工幸福感

一次谈话稳工心、一封信件强信心、一场仪式忆初心、一份纪念送暖心、一张卡片促安心、一次疗养健身心、一堂培训传匠心。 今年9月，银川市总工会下发《银川市总工会关于建立企业职工“光荣退休”工作机制的通知》，倡导全市各级工会及企业开展“七个一”活动，结合各自实际全面创新、深度拓展，以各具特色、生动活泼的方式引导广大退休职工坚守初心、老有所为。职工“光荣退休”仪式既要突出仪式感，也不能铺张浪费。

具体说来，在职工退休前，单位领导或工会主席与职工进行一次谈心谈话，同时准确掌握临退职工的现实困难，在政策范围内给予力所能及的帮助。为退休职工送上一封感谢信，对他们多年的辛勤工作和为企业发展作出的贡献表示感谢，倡议鼓励退休职工到社区报到，为社区建设和社区治理增添正能量，发挥新作用。主动对临退职工进行排摸登记，结合企业实际和个人意愿，举办“光荣退休”仪式，对退休职工表示认可、肯定和尊重。

此外，企业还可以制作具有单位特色的纪念章、纪念牌、纪念杯、纪念品，对退休职工几十年来的工作进行褒奖铭记；印制职工退休暖心卡，告知养老金领取等退休后相关服务事项、办理途径、服务电话；组织临退职工开展疗休养或健康体检，举办美术、音乐、书法等公益课，丰富退休职工文化生活。

举办退休仪式 让职工感受到尊重

郭淑红在工会系统工作了14年，让她惊喜的是，在退休之时，自己也被“娘家人”感动了一把。11月23日，西夏区为辖区2023年退休的34名企业职工举办了“荣誉退休”欢送会，在这场活动中，郭淑红和大家一起通过一段段短片回味着往昔奋斗时光，在单位领导一句句中肯的评价中收获了认可，在精心准备的纪念品中看到了大家的不舍与祝福，在一场生动宣讲中汲取到了前行的力量。

“在活动中，我深刻地感受到了大家对退休职工的重视和关爱，感觉心里暖暖的。”郭淑红说。带着祝福和期望前行，退休后的她没有被失落和茫然缠绕，而是很快找到了新的方向。目前，郭淑红已在一家残疾人学校工作，她打算今后在慈善和公益方面继续发挥余热。

虽然已经过去半个多月了，但每每提起兴庆区首次为环卫职工举办的光荣退休仪式，宁夏环保集团城市服务有限公司兴庆分公司清扫八部的退休环卫工人刘芳仍激动不已，她清晰地记得那个手捧红色荣誉证书以及艳丽花束的自己，彼时，她对自己的这份职业感到骄傲。

“为离岗退休职工举行‘荣退仪式’，工会用了心，职工动了情，气氛和谐了。”在永宁县中医医院工会主席马月娥看来，自我市开展荣退机制以来，各个单位结合各自实际，举办形式丰富多样、内容暖心贴心的活动，退休仪式感满满，让职工感受到尊重。

市总工会四级调研员丁勇介绍，此项活动开展以来，各级工会已先后组织56家单位为510名退休职工举办了职工荣退仪式，到今年年底，全市预计将组织为1600余名企业退休人员举办荣退活动。

强化日常督导 “实打实”关爱职工

为了让退休职工收获“实打实”的归属感、荣誉感、获得感和幸福感，我市还从组织、资金、考核3个方面保障“光荣退休”机制的落实。

据了解，我市要求企业对所属临退职工进行摸底，要求各企业把“光荣退休”机制作为企业文化的重要内容，长期坚持、抓出效果。市总工会、各县（市）区工会还将职工“光荣退休”工作经费列入预算，对此项工作开展得好的基层工会进行补助。各级工会组织积极筹集资金，举办荣退仪式，开设公益课，开展临退职工疗休养等活动。此外，各级工会组织积极发挥协调劳动关系三方作用，将职工“光荣退休”机制作为集体协商的项目，并列入劳动关系和谐企业创建工作内容，引导企业普遍建立“光荣退休”机制。同时，市总工会将“光荣退休”机制纳入对县（市）区总工会考核内容，强化日常督导和考核。

下一步，市总工会将结合主题教育工作，进一步强化“我为职工群众办实事”活动，通过凝聚打响“凤城工友”“凤城工匠”“服务在身边”等系列品牌，进一步提升广大职工的服务力、凝聚力、影响力，为促进全市经济社会发展贡献力量。

记者 李阳阳