女性劳动者容易遇到哪些问题？如何维护自己的合法权益？在“三八”国际妇女节到来之际，记者采访了宁夏劳动人事争议仲裁院审理庭庭长、四级调研员马英鹏，就女性劳动者维护个人权益的常见问题进行解答。

旷工如何认定，又如何解除？

旷工的认定是职场最常见的纠纷之一，女性劳动者也不例外。旷工如何认定？旷工后如何解除？

马英鹏解答道：在实践中对于旷工被解除的案件主要通过三个方面审查，一是是否存在旷工的事实，二是是否有规章制度及法律依据，三是解除的程序是否合法，是否送达到劳动者。

旷工一般有两种情况，一是直接走人，不跟公司说，也不辞职。二是跟公司请假，不予批准，然后就不去。

旷工几天能被解除劳动合同？劳动合同法及相关法律没有明文规定。但为什么旷工又会被解除？解除的直接原因是严重违反了公司的规章制度，而将具体旷工天数和旷工程度（比如：连续旷工3天以上或累计旷工15天）列为严重违反公司规章制度的一种行为。严重违反公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的”该项规定，用人单位就可以解除劳动合同。

前提是用人单位的规章制度是通过民主程序制定的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第五十条第一款规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”

有了前述旷工事实和规章制度依据，用人单位即可作出解除劳动合同的决定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。在履行通知工会的程序后就可以向劳动者进行送达。送达后，整个解除过程结束。

产假有多少天？工资该如何发放？

除了旷工，女性在职场上最常见的问题还有产假。产假工资应该如何发放？

马英鹏解读道：我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》进一步延长了产假，其中第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》根据2021年11月30日宁夏回族自治区第十二届人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈宁夏回族自治区人口与计划生育条例〉的决定》第八次修正，第三十八条规定：符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：

（一）享受10天婚假，参加婚检的，增加3天婚假；

（二）女方除享受国家规定的产假外，增加60天产假；

（三）男方享受25天护理假；

（四）在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。

婚假、产假、护理假和育儿假期间工资福利待遇不变。

关于产假工资如何发放，实践中认识并不一致，第一种观点认为，根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“产假期间，工资照发。”故女职工在产假期间应由用人单位发放与正常劳动时完全一样的工资。第二种观点认为，我国已建立生育保险制度，女职工产假期间发放生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。“我们现在倾向于第二种观点。”马英鹏说。

记者 沈亚婷