实训课上，老师为学生讲授线路安装。

近日，记者走进自治区重点学科银川能源学院化工仪表及自动化实验室，一股科研热潮扑面而来。已在学校工作20年、指导学生6次获国家级学科技能竞赛、10次获省部级学科技能竞赛的资深教师肖东彩，正辅导6名学生开展4项实验。据他介绍，目前学校类似他这样的教师有50多名，学校的保障措施让他们潜心三尺讲台，执着于教育事业。

提升软硬环境 充实教师队伍

“对于创新人才来说，事业是吸铁石，平台就是梧桐树。”银川能源学院副校长王伟说，他既是校领导，又是区级“黄大年式教学团队”领衔人，同时也是学校引进的高精尖缺人才。王伟认为，学校搭建的平台吸引了一批想干事创业的人才。自2021年以来，学校聚焦自治区“六新六特六优”产业、“六大提升行动”等方向，投资逾4亿元改善人才创新软硬环境和基础设施建设，立项建设教学科研团队32个，新增5000多万元的教学科研仪器设备，扩建和优化实验实训场总面积达3.1万平方米，新增纸质图书近27万册，购买中国知网电子期刊资源库，为开展教育教学和科研工作提供条件保障。

面对民办高校面临的师资流动性大的困难，学校制定了《银川能源学院加快师资队伍建设实施方案》《银川能源学院师资培养管理办法》等，加快师资建设步伐。向国内扩大招聘范围，加大招聘频次，引进自有专任教师258人，大力充实教师队伍。

重视教师培养

给予职工关爱

同时高度重视青年教师培养，将青年教师和学科专业培养作为教师队伍建设的重要抓手，每年举办新教师入职培训、线上培训、教学沙龙、工作坊等数十批次培训活动，使19名教师分别入选自治区青年拔尖人才培养工程、自治区青年科技人才托举工程以及自治区重大决策社会稳定风险评估专家库。吸引4名自治区青年拔尖人才和高精尖缺人才，50多名行业、企业专家、高技能人才到银川能源学院任教讲学。通过鼓励中青年教师攻读硕博学位、进修访学，规范引导职称评聘，教师的学历层次和业务水平得到明显提高。到目前为止，学院支持在职攻读博士学位15人、攻读硕士学位155人、到知名高校访学进修12人；晋升高教系列副教授及以上职称50人，其他系列高级职称5人。

“为了提升教职工凝聚力，学校努力提高服务水平，加强工会工作，多措并举开展教职工关心关爱活动，解决了一系列教职工关心关注的问题。”银川能源学院理事长吴玉聪说。学校连续两次上调教职工工资待遇和相关福利补贴。每年开展为教职工过生日活动，共奖励工作满10年、15年、20年的教职工100名。此外，学校还通过配齐配全交通、午餐费等措施，保证教师工作生活两不误。

记者 李姝 文/图